답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현직 회사에서 권고사직을 당했더라도 다른 곳에 취업하는데 불이익이 발생하지는 않습니다. 다른 회사에서 이직 사유를 확인하는 것조차 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 날짜 변경이 안된다고 하면 별다른 방법없이 계약기간을 채워야 실업급여 신청이 가능합니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국이 OECD 국가 중 법정공휴일이 적은 편은 아닙니다. 다만 주말과 겹칠 경우 별도로 휴일이 부여되지 않아 체감 상 적다고 느낄 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가 3개월 육아휴직 1년 사용할 수 있습니다. 출산휴가와 육아휴직은 별도로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조모상 시 26일이 입관이고 27일 발인이더라도 경조휴가는 3일 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 사업자등록증을 보유하고 있으면 실업상태로 보지 않습니다. 다만, 부동산 임대업의 경우는 예외적으로 사무실을 두고 있지 않으며, 직원을 고용하지 않은 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국은 고용과 임금 위주의 정책으로 복지가 취약한 편입니다. 노년 실업의 증가 등을 고려할 때 복지가 확충되는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 수당과 추가수당 , 특근수당 등은 평균임금에 해당하므로 퇴직금 산정시 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회사에서 먼저 복직명령을 합니다. 복직명령에도 복귀하지 않는 경우 무단결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 퇴사 후 14일이 지나도 지급하지 아니한다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.