답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 부당해고가 인정된다면 해고 기간 동안의 임금상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 회사에 계약만료로 퇴사하고 일단 15일 후에 같은 회사로 취업이 되어 고용보험 가입일수가 180일 이상 되고 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정의 경우 정리해고를 수반합니다. 따라서 구조조정을 거부하더라도 정리해고로 퇴사처리 될 수 있습니다. 이 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월에 만근하지 못하여 8월 연차가 발생하지 않았더라도 8월에 만근하면 9월의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리가 안된다면 퇴사를 거부할 수 있고 자발적 퇴사나 해고처리를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공기업 채용형 인턴 3일만에 퇴사 가능합니다. 손해배상청구가 있을 수 있지만 인정되는 경우는 드뭅니다. 적절한 사유를 제시하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 전액이 2달 이상 체불되었다면 자발적으로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하고 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘으로 인해 정신질환 등이 발생하였다면 산재처리도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 것으로 보이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일을 초과하여 근무하기로 약정하였고 대타근무가 아니라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.