답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로자가 계속 그 직을 보유하여 근로관계를 유지하고 있는 한 개인질병 또는 근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간은 퇴직금산정을 위한 계속근로연수에 포함하여야 할 것임. (1987.05.04, 근기 01254-7175)을 명시하였습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산합니다. 이는 최소 기준에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마감이 늦어져 사업주의 지시에 의해 초과근로를 할 경우에는 근로한 만큼 급여를 더 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아 휴직 급여는 정부에서 지원하는 거여서 회사가 임금을 주지 못하는 상황이어도 육아 휴직 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 복귀 여부 확인 시 직원이 둘째에 대한 출산전 후 휴가나 육아휴직을 신청을 할 경우 이어서 휴가를 사용을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 기준 병사월급은 병장1,250,000 상병1,000,000 일병800,000 이병640,000원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정하게 지급한다면 주유비 50만원을 급여에 포함시킬 수 있고 20만원까지는 비과세 나머지 금액은 근로소득으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직에서 복귀 후 일정기간이 지난 다음 적절한 부서로의 인사배치를 고려하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무스케쥴 변동과 관련된 근로계약서만 작성하시고 연봉계약서는 다시 작성하실 필요는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3시간 30분에 해당하는 연차가 2개 발생합니다. 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.