답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마감이 늦어져 사업주의 지시에 의해 초과근로를 할 경우에는 근로한 만큼 급여를 더 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아 휴직 급여는 정부에서 지원하는 거여서 회사가 임금을 주지 못하는 상황이어도 육아 휴직 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 복귀 여부 확인 시 직원이 둘째에 대한 출산전 후 휴가나 육아휴직을 신청을 할 경우 이어서 휴가를 사용을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 기준 병사월급은 병장1,250,000 상병1,000,000 일병800,000 이병640,000원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정하게 지급한다면 주유비 50만원을 급여에 포함시킬 수 있고 20만원까지는 비과세 나머지 금액은 근로소득으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직에서 복귀 후 일정기간이 지난 다음 적절한 부서로의 인사배치를 고려하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무스케쥴 변동과 관련된 근로계약서만 작성하시고 연봉계약서는 다시 작성하실 필요는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3시간 30분에 해당하는 연차가 2개 발생합니다. 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 중에 경쟁사의 일을 하였다면 취업규칙상 경업금지 의무 위반으로 징계를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 하기 위해서는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 사유가 있어야 합니다. 따라서 특별히 잘못한 것이 없고 업무능력도 현저히 떨어지지 않는다면 해고하기는 어렵습니다.