답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일과 무관하게 입사일을 기준으로 퇴직금 계산을 위한 근속기간이 산정됩니다. 따라서 퇴직금ㅇ르 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일도 법정공휴일에 해당하여 유급휴일입니다. 5인 이상 사업장이라면 임시공휴일에 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다. 따라서 조기재취업수당을 받을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 사업자등록에 대해 폐업이나 휴업신고를 할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정될 경우 해고 기간 동안의 임금상당액과 복직을 할 수 있습니다. 합의를 하는 경우에는 최소 해고기간의 임금상당액 플러스 알파 정도가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업자가 아닌 1명을 고용해도 무조건 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 만이라도 임금이 지급되지 않으면 임금체불로 봅니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 세전 급여를 기준으로 300만원 미만인 경우에 국선노무사를 선임할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 1년 간 사용할 수 있고 보통 1년 간 사용합니다. 남녀 모두 1년간 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 이후에는 인수인계 의무가 없습니다. 사유서를 작성할 이유도 없습니다. 다만 필요한 사항에 대해서만 확인만 해주면 됩니다. 회사에 손해배상청구를 하는 경우가 있으나 인정되는 경우는 거의 없습니다.