답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여나 근무시간 조정을 위한 제안을 하는 것 자체가 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 근로자의 동의 없이 임의로 조정한다면 계약위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수령할 수 있는 다른 조건은 충족 되었다면 올해 10월 중순~말 이후에 다시 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 다시 작성하였다면 이전 급여를 주장하긴 어렵습니다. 다만 다른 직원과 비교할 때 합리적이지 않으므로 재협상을 요구하실 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용을 검토하는 것이 필요합니다. 일반적으로 기본급에 야간수당은 포함되지 않습니다. 최저임금 위반으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 근무기간에 포함됩니다. 퇴직금 산정을 위한 근무기간에 수습기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일이나 빨간날에 근무 하게 되면 휴일근로수당으로 시간 수당에 대해서 1.5배가 적용되서 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한다면 아르바이트라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일인 8월 31일을 경과하였으므로 2024년 9월 1일에 연차 16개가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일에 근로계약서 작성하면서 이후 10월 3일, 9일 것도 같이 날짜를 기입하고 하루 6시간씩 적어서 작성하는 것도 가능합니다. 3일치를 한번에 지급해도 되고 고용보험료만 공제해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 제공하는 경우에 퇴직금을 받으실 수 잇습니다. 한달 63시간이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.