수습기간 중에 당일 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 업무지시 등으로 계약을 위반하였다면 당일 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 많지 않습니다.
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퇴사할때 회사에 부탁을 해서. 퇴사 코드를 권고사직으로 변경하면 실업수당을 받을수 있을것 같은데.. 이런 행위는 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로는 자진 퇴사인데 권고사직으로 처리하여 실업급여를 받는 경우에는 부정수급에 해당할 수 있습니다.
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근로 계약서를 쓰지 않고 일을 하면 법적인 효력이 없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 해고를 당하거나 임금이 체불되었을 때 다른 증거 등으로 법적 보호를 받을 수 있습니다.
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11월 말 퇴직을 생각 중인데 퇴직금이 궁금합니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 무급휴일이 있었다면 통상임금(기본급)으로 퇴직금이 산정 될 듯합니다.
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회사에서 DB에서 DC로 전환을 했는데, 별도로 동의서를 받지 않고 구두로 DC로 전환을 할 것이다 거의 통보식으로 얘기를 했는데 문제가 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직급여제도를 변경(DB에서 DC로)하는 경우, 회사는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합, 근로자 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 별도로 동의를 받아야 합니다.
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회사에서 월급대신 다른 것 즉 상품권이나 코인 등 현금성으로 바꿀 수 있는것으로 대체하여 준다면 가능한건지 궁금합니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 임금을 상품권이나 코인으로 지급하는 것은 근로기준법 위반입니다. 임금은 통화(돈)로 지급해야 합니다.
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회사에서 사무직으로 일을 하고 있는데, 재고 물품을 옮기다가 발을 찧어 한의원을 다니게 되었는데 한의원 비용을 청구할 수 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하는 부상을 입은 경우에는 산재처리가 가능하고 4일 미만이라면 회사에 공상처리를 요구할 수 있습니다.
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입사 후 업장 폐업으로 인한 퇴직금 처리
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되면서 고용승계가 이루어진 것으로 보입니다. 고용승계가 되었다면 이전의 근무기간을 포함하여 퇴직금 기간을 산정하여야 합니다.
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직원무단결근시 줄 수 있는 제재는 뭐가 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법에는 직원의 징계 방법에 대해서는 명시되어 있지 않습니다. 취업규칙에 의해 처분을 내려야 합니다.
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근로계약서 내용대로면 알바비 깍고 줄수도있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 알바를 그만둔다고 말을 하지 않았다고 임금을 깎아 지급할 수는 없습니다. 계약된 시급만큼의 임금을 받을 수 있고 지급하지 아니하면 임금체불로 사업주를 노동청에 신고하실 수 있습니다.
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