답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 전가, 책임의 전가도 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있으나 우선 회사에 조정을 요청하시는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의서의 내용을 검토하는 것이 필요합니다. 합의서에 민형사상 소송을 제기하지 않는다고 명시되어 있다면 합의를 취소하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간 1일에 10만원을 받았다면 하루 실업급여액 5만원만 지급되지 않습니다. 나머지 금액은 소득으로 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보험 적용 신청은 업무상 재해가 발생한 후 3년 이내에 하실 수 있습니다. 3년 이내에 신청하여 인정받으시면 소급처리 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 14일 퇴사일로 부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 지급기한내로 지급이 안되었을 경우에는 노동청에 신고를 늦게 하더라도 지연 이자를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.꼭 올해까지 만근을 해야 내년 연차비용을 받을수 있는 것은 아닙니다. 9월에 퇴사하여도 잔여 연차에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 계약을 하였는데 중간에 예비군 동원훈련이 있어 출근하지 못하더라도 계약기간에 포함되므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 사전에 양해를 구하는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원 전체가 한사람을 왕따를 시키는 것도 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 회사와 노동청에 신고할 수 있고 직장 내 괴롭힘에 해당한다면 회사는 가해자에 대한 처분과 함께 조직문화 개선을 위한 노력을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발젹으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 지각의 경우, 경고, 감봉 등의 징계가 내려질 수 있습니다. 회사의 규정에 따라 처분의 수위가 달라질 수 있습니다.