답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금은 지급되어야 합니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만 근로계약서에 퇴사시 잔여 임금도 정기 급여일에 지급한다고 명시되어 있고 이에 동의하였다면 정기급여일에 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접 시 전달 받았던 업무 내용과 입사 후 통보 받은 내용이 상이하다면 구두 통보 후 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마이너스 연차가 있다고 하더라도 퇴사일이 앞으로 당겨지지는 않습니다. 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 부상이 있음에도 출근을 할 수밖에 없는 상황에서 출근 중 부상이 악화되거나 새로운 부상을 입었다면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 확인서 발급을 요청할 때 사유에 '계약기간만료'라고만 쓰여 있어도 실업급여 사유가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사적 심부름은 직장 내 괴롭힘에 해당하고 정당한 업무지시가 아닙니다. 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 일한 직원이 그동안 공휴일에 근로를 제공하였고 월급에 휴일근로수당이 포함되었다고 명시되지 않았다면 공휴일에 일한 수당을 1.5배씩 추가로 더 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 적법하게 하지 않았다면 추후 연차수당 청구가 가능합니다. 동일한 사업장으로 볼 수 있을지에 대한 판단이 필요합니다. 3년 이내의 연차수당은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청이 가능한지를 위한 상시근로자 수 판단에 육아휴직 대체근무자도 포함된다고 볼 수 있습니다.