답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 당하면, 회사에서는 위로겸 3개월치 월급을 주는 것은 노동법상 규정되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두가지로 다 처벌될 수 있습니다. 아닙니다. 별개로 처벌할 수 있습니다.정보공개를 거부하여 볼 수 없을 수도 있습니다. 판단에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상이어야 하는데 근무일수, 유급휴일수로 계산됩니다. 약 7개월 이상을 근무하여야 180일 이상의 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급되는데  첫 3개월은 월 통상임금(시급9860원)의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거 등을 보완하여 재진정을 제기하거나 체불임금에 대한 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 근로자의 퇴사에 대한 손해배상청구가 인정되는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은행처리 기간 등을 포함하여 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다면 노동위원회에 부당해고구제신청은 어렵습니다. 민법 등 계약상 문제로 해결해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 회사 체류시간이 13시간이라마녀 밥시간 1시간 빼고 남는 30분만 더 쉬면 되는게 맞습니다. 15분씩 2번 나누어서 쉬어도 법적으로 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하였다면 미사용시 연차가 소멸되나 연차사용촉진이 제대로 되지 않았다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.