답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하여야 합니다. 사업주로부터 이직확인서 처리가 필요하고 구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 지급일자의 명시가 필요합니다. 3년 이후에도 지급한다는 명시가 있는 경우에 임금채권 소멸시효가 중단되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 기간을 채우지 못하고 퇴사하더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 1년을 얼마 안남기고 퇴사를 하는 경우에 발생하지 않은 내년 연차 12개를 앞당겨 사용하긴 어렵습니다. 1월 1일에 입사한 경우 다음해 1월 1일까지 근무해야 새로운 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사에게 의뢰하면 노무사만 출석할 수 있습니다. 출석하지 않으면 상당히 불리하고 처리가 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직에서 무기계약으로 전환시 퇴직금은 무기계약으로 전환된 이후 퇴사시 한꺼번에 지급 받는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 근무 후 회사에서 재계약 제안을 하지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 승인한 무급휴가일 경우 결근으로 보지 않고 다음달에 연차가 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 15시간 미만이라면 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 아닌 유급휴일에 출근하여 근무하거나 1주 40시간을 초과하여 근무하는 경우에는 1.5배의 수당을 받을 수 있습니다.