답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용을 이유로 전직명령을 한다면 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전에 근무한 것에 대해서는 임금을 지급해야 합니다. 다만 당일 퇴사 통보를 하였다면 사업주가 손해배상 청구는 할 수 있습니다. 인정될 가능성은 희박하긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있기 때문에 사전에 연차 신청을 하였다면 근로자에게는 책임이 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일까지 근무하여야 1개의 연차가 더 발생하여 10개가 됩니다. 따라서 8월 31일까지 근무할 경우 9개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보 동의를 하였다는 것은 이력서 등에 제출된 개인정보를 업무상 활용하겠다는 의미이지 제출되지 않은 정보를 조회할 수 있다는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 후 10일 미만의 아르바이트나 일용직 근무는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용으로 특근을 하지 못한 경우까지 근무 태만으로 볼 수는 없습니다. 연차는 근로자의 당연한 권리이므로 연차 사용을 근무태만으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받은 후 새롭게 취업하여 고용보험 가입일수 180일을 채우고 비자발적으로 퇴사한다면 당연히 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 공고문을 내고 희망퇴직자를 모집하면서 희망퇴직 위로금을 주겠다고 했는데 법정 퇴직금만 주고 희망퇴직 위로금은 주지 않았다면 노동청에 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 8월 15일이라면 8월 4일의 주휴수당은 지급되어야 하지만 다음 주의 주휴수당은 근무일이 없으므로 지급되지 않을 수 있습니다.