답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조에 따라 임신 중인 여성근로자가 쉬운 종류 근로로의 전환을 요구하였음에도 사업주가 이를 거부할 경우 사업주는 근로기준법 110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차는 1년차에 11개, 2~3년차에 15개, 4년차에 16개로 2년차 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표나 사업주를 제외하고 총 직원이 정확히 5인에 해당한다면 5인 이상 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.280÷30×10으로 일할계산하여 급여를 지급하였다면 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법 조항이 없으므로 회사의 규정에 따라 해외여행을 갈 수 있는지 여부를 판단할 수 있습니다. 일반적으로는 질병휴직시 단기간의 요양 차원의 해외여행은 가능할 것으로 보이나 1주일 이상의 해외여행은 문제가 될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급이 약 13315원으로 계산되며 6일간 주휴포함 근로시간은 56시간, 연장근로시간은 3시간에 해당되어 이를 계산하면 약 805558원이 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 기준으로는 약 250만원의 급여로 계산됩니다. 따라서 최저임금 이상으로는 임금이 지급되는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기소유예는 기록에 남지 않기 때문에 별도의 평판 조회를 하여 알아내지 않는 이상은 취업에 문제가 발생하지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주에서 60시간이 넘는 건 주 52시간 위반으로 불가능합니다. 52시간 범위 내에서 근로시간을 운영해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사육사 연봉은 초봉이 3~4천 만원으로 형성되어 있습니다. 생명수당과 관련하여서는 일괄적으로 지급되진 않는 것으로 보입니다.