답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지났는데도 수당 등의 잔여 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하의 벌금, 급여명세서 미지급은 500만원 이하의 과태료, 최저임금 미달은 2년 이항의 징역, 2천만원 이하의 벌금, 임금체불은 3년이하의 징역, 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 사업자등록증을 보유하고 있으면 실업상태로 보지 않습니다. 다만, 예외적으로 부동산 임대업의 경우는 사무실을 두고 있지 않으며, 직원을 고용하지 않은 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.더위도 꺾이고 징검다리 연휴가 있어 직장인들이 해외여행을 가능 경우가 많을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 연차사용촉진을 시행하지 않는다면 근로자를 연차를 사용하지 않고 수당으로 청구할 수 있습니다. 근로자에게 불이익이 돌아가지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각이 잦아 경고나 개선의 기회를 부여했음에도 나아지지 않고 기업의 질서를 해친다면 해고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 사유가 발생한다면 정당한 해고가 가능합니다. 예를 들면 횡령, 형사상 범죄, 폭력행사, 정상적인 업무수행이 불가능할 정도의 저성과 등이 정당한 해고 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당이득이 될 수 있으므로 돌려주는 것이 맞으나 페이백에 대해 세금 관련 신고를 하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 거부 후 회사에서 해고를 한다면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 권고사직에 합의한다면 부당해고구제신청은 어렵습니다. 실업급여 수급후 새롭게 취업하여 고용보험 가입일수가 180일 이상 되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 새로운 직장에서 수습 후 해고되어 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.