답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 2일~10월 31일까지의 계약이라면 한달 이상의 계약으로 보기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 성격에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 프리랜서로 하나 통일성과 일관성을 확보하기 위해 근로계약을 체결하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새롭게 취업을 하는 경우 외에 60일의 고용보험 가입일수를 채우는 방법은 없습니다. 새로운 직장에서도 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간이 있는 근로계약을 하였고 기간이 종료되어 그만두게 되는 경우 별도로 사직서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 퇴직금은 연봉에 포함하지 않습니다. 또한 월급에 퇴직금을 분할하여 지급한다는 약정도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 해고 사유를 명시하지 않고 서면으로 통보하지 않았다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 잔여 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 지급일수 만큼 받았다면 실업급여 지급을 위한 고용보험 가입일수는 새롭게 기산됩니다. 따라서 7월부터 다시 고용보험 가입일수 180일을 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 전 직장에서 고용센터에 직접 제출하는 것이므로 이후 고용센터에 이직확인서가 제출되었는지 확인만 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여의 잔여 지급일수가 남아 있다면 받으실 수 있으나 다 받으셨다면 다시 고용보험 기입일수 180일을 채워야 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10개월 근무 계약만료 후 다른곳 2개월 더 계약직 근무하고 나서 실업급여 신청 가능합니다.