답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적으로 퇴사하는 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 이후로 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 현재 외국인 노동자들에게 최저임금 미만을 지급하면 최저임금법, 근로기준법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 2023년 9월 11일, 퇴사일이 2024년 9월 12일이면 퇴직금과 잔여 연차에 대한 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날입니다. 연차사용일도 근무일로 간주하므로 퇴사일은 9월 7일에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 사유가 정당하고 근로자 이에 동의한다면 권고사직을 이유로 한 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통장 명칭만으로 사업자 통장인지 알기는 어렵습니다. 회사 규정에 겸업금지 조항이 있다면 별도 사업 운영이 문제가 될 수 있으나 없다면 법적으로는 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 중 업무를 하는 것이 아니라 개인적 공부를 한다면 업무 태만 등에 해당할 수 있습니다. 사전에 양해를 구한다면 다르게 판단될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 방법으로 출근을 하는 과정에서 사고가 발생했다면 산재처리가 가능합니다. 다만 자동차 보험과 중복 지급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직은 일반적으로 권고사직이 처리가 되므로 고용보험 가입일수 180일의 요건을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 권고사직 처리되는지 자발적 퇴사로 처리되는지 여부는 회사마다 다르니 확인하시는 것이 필요합니다.