답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금 계산 할때는 그 제외한 3.3%까지 포함한 월급으로 계산하는것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인 이상 사업장이라면 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 야간근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 1일 8시간 초과한 근무에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 근로기준법 56조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 산재신청하여 인정된다면 연차사용 기간에 대해 휴업급여를 받으실 수 있고 연차는 수당 등으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24시간 전에 근로자대표와의 서면 합의로 휴일의 대체를 할 수 있습니다. 동의 없이 임의로 휴일을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시 불이행이 누적되고 다툼으로 기업 질서를 해치는 경우에는 정당한 해고사유가 될 수 있습니다. 구체적인 사유를 명시하여 서면으로 통보하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식에서 술을 강요하고, 사생활을 캐묻고, 남자친구와 헤어지라고 하는 것은 명백히 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다. 대표의 행위이므로 직접 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 2024.12.1 일이나 2024.12.31 일 퇴사하게 되면 15개의 연차 비용발생을 다 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년08월21일에 마지막근로 하고 퇴사하였다면 연차는 총 3개가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보를 하였고 한달이 지났다면 사람이 구해지지 않았더라도 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 11개, 2년차 15개, 3년차 15개 하여 입사일 기준 총 41개의 연차가 발생하는 것이 맞고 사용 후 남은 연차에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고할 수 있습니다.