답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 이작확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 이직확인서를 발급하지 않는다면 과태료가 부과될 수 있고 고용센터에서 회사에 확인 후 직권으로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 회사의 필요에 의해 해외 출장을 지시한 것이므로 항공권료를 반납할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국군의 날은 일부 장병을 제외하고 휴식을 취하는 날입니다. 따라서 업무나 훈련 등이 진행되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 급여에 포함될 수 있습니다. 8월 30일 금요일을 결근한다면, 그 주의 주휴수당은 9월 급여에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 수령 후에도 급여 지급 등의 문제에 대해 당사자 간 합의가 있다면 퇴사일 수정이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 20% 이상 삭감 되어 퇴사하게 된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 포함되나 5인 미만 사업장에서는 추석연휴가 법적으로 유급휴일은 아니므로 근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 휴직기간포함해서 지급됩니다. 퇴사전 남은연차를 소진하는 것이 퇴직금 측면에서는 유리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직으로 근무 후 1달간 계약직으로 월-금 1일 8시간씩, 시급 1만원으로 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사 자체 행사로 하루만 3시간 근무한 적이 있더라도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일을 소정근로일에서 제외하고 계약한다면 급여 지급의무가 없으므로 최저임금법 위반에 해당하지는 않을 것입니다. 다만 일반적이지 않은 편법적 계약일 수는 있습니다.