직원이 회사에 보이는 근태 중에서
무단 결근이나 잦은 조퇴 혹은 잦은 지각이 쌓이게 된다면
해고 사유에 해당이 될 수도 있는 것인가요?
그리고 해고 사유에 해당되려면 어느 정도의 빈도로
결근이나 조퇴 지각을 해야 하나요?
