고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동버섯돌이부당해고 구제신청은 왜 노무사를 통하는 경우가 많나요?부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 하는데, 이 절차를 혼자 진행하기보다 노무사를 통하는 경우가 많다고 들었는데, 전문가 도움이 특히 필요한 이유가 궁금합니다.!7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동훤칠한나방40부당해고를 당하면 노동위원회 구제 신청 외에 민사송도 가능한가요?부당하게 해고당한 경우 노동위원회에 구제신청을 하는 절차 외에, 별도로 민사소송을 통해 손해배상을 청구할 수도 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동눈에띄게평범한꽃등심업무지시 불이행 경위서 작성 거부 어떻게 할까요?업무 지시 불 이행으로 경위서를 사실 위주로 작성해 확인차 사인을 하라고 했는데 사인을 거부했습니다. 이럴때 업무 배제나 합법 적인 방법있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동버섯돌이채용 과정의 부정행위는 어떻게 법적으로 문제가 되나요?공공기관이나 기업에서 채용 청탁이나 비리가 적발되는 뉴스를 보는데, 이런 채용비리가 구체적으로 어떤 법률 위반에 해당하고 어떻게 처벌받는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종궁금한자반복적으로 지각하는 근로자에 대한 징계 및 인사 조치 가능 범위안녕하세요. 반복적으로 지각하는 근로자에 대한 징계 및 인사 조치 가능 범위에 대해 문의드립니다.근로자 1명이 입사 이후 현재까지 총 9회 지각하였으며, 특히 최근 1~2년 사이에는 1시간 이상 지각하는 사례가 반복적으로 발생하고 있습니다. 이에 회사에서는 현재까지 해당 근로자에 대해 경위서 1회, 시말서 2회 등의 조치를 취한 상태입니다.이와 관련하여 아래 사항에 대해 확인 부탁드리고자 합니다.1) 반복적인 지각 및 장시간 지각을 사유로 추가적인 징계 조치가 가능한지2) 징계가 가능한 경우, 일반적으로 어느 정도 수준의 징계까지 가능한지3) 반복적인 지각을 근거로 근로자와의 협의를 통한 권고 사직이 가능한지4) 반복적인 지각을 사유로 해고까지 가능한지, 가능하다면 해고의 정당성을 인정받기 위해 회사에서 사전에 갖추어야 할 절차나 요건이 있는지5) 징계, 권고사직, 해고 등이 어려운 경우 회사에서 취할 수 있는 현실적인 조치가 무엇인지6) 향후 동일한 문제가 반복될 경우를 대비하여 회사에서 추가적으로 진행해 두어야 할 절차나 기록 등이 있는지특히 현재까지 경위서 및 시말서 작성 등의 조치를 진행한 상황에서, 추가적인 지각이 발생할 경우 회사가 어느 범위까지 조치할 수 있는지 구체적으로 안내해 주시면 감사하겠습니다. 또한 지각의 횟수뿐만 아니라 지각 시간, 반복성, 기존 경고 및 징계 이력 등을 종합하여 징계 또는 해고의 정당성을 판단할 수 있는지도 함께 확인 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운몽구스248해고된 근로자의 판결에 따른 신분 문제당사에 해고된 근로자가 있습니다.지노위에서는 회사가 승소하였고중노위에서는 회사가 패소하였습니다현재 행정소송 진행중입니다그런데 당사 단협에 따라서 해고자의 경우 부당해고판정을 받으면, 설사 소송이 진행되던바도 바로 복직을 시켜야한다는 규정이 있어 복직처리가 되었습니다만일 회사가 행정소송에서 승리한다면 당연히 해고가 유효해지기때문에 별도의 인사조치가 없더라도 해고상태로 원복이 되는것이겠죠??3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가장신뢰할수있는개발자대기업의 희망퇴직에 가려진 불편한 진실안녕하세요.소위 말하는 한번 찍히면 영원히 찍힌다?기화와 용서는 없다?비유를 드리자면... 100m 달리기 할 때, 상대방이 뒤에서 뒷다리 잡아 반칙해 놓곤..심판과 위원들과 유착되서 저한테 뒤집어 씌어 제가 뒷다리 잡아 상대방이 제대로 된 경기를 못했다고 저를 몰수패 시키는 격이라고 할까요..ㅠ이런저런 이유로.. 최근 회사 통해 징계 받고 하위고과도 받았습니다.죄명은 상사 지시 불복종, 여직원 인격 모독죄 등등이요..ㅠ심지어 제가 친구도 없고 가정교육도 제대로 안된 사람으로 평가절하하고 회사내 소문까지 났더군요ㅠ사실 누구보다 교육자 집안에 엄격하게 자랐고 주위에 잘된 친구도 많고 지금도 많은 교류를 쌓고 있습니다..하위고과 연속3번이면 희망퇴직 수순..아니..종용이라고 할까요?ㅠ나이 50에 참.. 사람 한명 자살하게 만들거나 스스로 회사 뛰쳐나가게 만드는 재주가 대기업에는 특출난듯...ㅠ이럴 땐 어떻게 해야 되죠?그냥 당하고 있어야 되나요?이것 또한 제업보?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동버섯돌이해고할 때는 왜 최소 30일 전에 미리 알려줘야 하나요?근로기준법에 해고예고 제도가 있어서 갑작스러운 해고를 막는다고 들었는데, 왜 이런 사전 통보 의무가 법으로 정해져 있는지, 어길 경우 어떤 불이익이 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉동가래떡퇴사 통보 후 회사가 출근하지 말라고 하면 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 퇴사를 고민하고 있습니다.만약에 제가 퇴사 40일 전에 퇴사 의사를 전달했는데, 회사에서 “내일부터 나오지 말라”고 한다면 이를 막을 방법이 있을까요?제가 대출 실행 다음 날 바로 이직해야 해서, 예정된 퇴사일까지 근무가 꼭 필요한 상황입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내일도손꼽히는호두과자회사에서 징계를 할 때 구체적인 사유를 무조건 알려야 하나요?회사에서 근무태도가 좋지 않다는 이유로 경고장을 받았는데 구체적으로 어떤 행동이 문제였는지는 설명하지 않았습니다. 이후 같은 이유로 징계나 해고를 할 수 있는지, 회사가 직원에게 사전에 구체적인 사유를 알려야 하는지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요