고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동행운의잉어293경영상해고 (근기법 24조) 는 모든 요건이 충족되어야 경영상 해고가 되나요?근기법 24조에 1항부터 5항? 6항까지가 있는데 이 모든 요건을 다 갖춰야 그 해고의 정당성이 인정되는지 궁금합니다. 50일이 있던데 50일 전이 아니라 3일전에 해고통보하더라구요 경영상 이유로요.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완벽히손꼽히는딸기잼아플때 퇴사나 해고되는 기준이 어떻게 될까요이번에 몸이 아파 수술을 하게 돼서 당분간 약 한달동안은 회사를 나가지 못할 거 같습니다.하는 업무에는 지장이 없는 병으로 수술을 하게 되었고 복귀 후에는 문제없이 했던 업무를 할 수 있을거라 생각합니다.제가 입원중에 민폐가 될 거 같아 퇴사를 해야하나 고민중인데 이럴 경우에는 어떻게 할 수 있을까요될 수 있다면 치료후에 복귀하고 싶습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동폭풍돌격채용합격 통보 후 합격취소 통보 받았습니다.면접본 회사에서 최종합격이라며 출근일, 연봉을 통보 받았습니다.그리고 얼마 뒤 티오가 필요없다며 취소 통보를 받았습니다.찾아보면 관련 판례는 부당 해고로 보던데 한가지 걸리는 점이 "최종합격인데 내부적으로 결재만 남았다. 끝나면 오퍼레터를 보내주겠다" 라고 했습니다.이부분이 부당해고 인정에 문제가 되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동이미모던한마멋현장체험학습 학생 사고시 교사의 부담초등학교 교사 현장체험운영시 학생사고가 발생하면법적으로 교사 직위의 위협이 있다고 하는데 실제로 그런 위협이 있는지 의아합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동행복한 남자부당해고로 인한 미취업 3개월 급여 요청2025.8.8 일 계약을 구두로 하고 (주)아이웨이브를 통해 최소한의 4대 보험만 가입하고(기본급 371,429원), 나머지 실질적인 급여(7,150,000원)는 링크소프트웨어를 통해 사업자 소득으로 처리 함.회사가 "사업자 소득으로 받은 715만 원은 급여가 아니니 37만 원 기준으로만 수당을 줌.그리고 2026.02.13일 설 전날 사장이 나에게 갑자기 업무에 대한성과가 없다는 사유로 퇴직서 작성 요구와 퇴직서를 작성해야 실업급여처리해 줄수 있다고 강요에 의해 작성을 하고 또 사장에게 일주일 간 구직 시간 요청을 했으나 안된다고 함. 그래서 노무사에게 요청을 하겠다고 하니 퇴직서 하단에 이로 인한 고소를 하지 않겠다고 친필기재를 요청하였읍니다. 사장의 우울적 지휘를 이용해 프리랜서를 무시하고 또 대체할 인력은 많다는 식의 대체품 말투로 정신적 충격을 받았으며 프로젝트 기간에 인력교체만 5명의 인력이 교체가 되었으며 그자리에서 피하고 싶고 저런 사장과 일 하고 싶은 마음이 사라져 퇴직서를 작성하고 나왔으나. 최소한의 부당해고에 대한 금액과 그러인해 5월까지 미 취업 상태에 대한 요청을 하고 싶습니다. 그 사장에게 프리랜서에 대한 2중적 태도에 대해 엄중한 벌칙금을 요청하고 싶어 3달치 급여를 청구 하고 싶습니다.그리하여 현재 대전고용노동부에 위 내용을 요청했으나, 행정종료 처리를 함.
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1명의 전문가가 답변했어요 - 해고·징계고용·노동살짝쿵보고싶은꽃사슴쿠팡 cls업종에서 기사 한 명을 퇴출시키면기사가 불성실하거나 여러가지의 문제가 있거나 생긴경우 자를수있나요 ? 노조에 가입한 사람도 있고 이대뤄 두면 안될거 같아서요 .. 노조에 가입한 사람을 어떻게 해야될까요 그리고 어떻게 할 수 있나요 ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도센스있는매실나무원장을 협박하는 직원, 어떻게 해야 할까요?원장님이 올 초 새로 인수했는데 자기가 전 원장과 월급을 10% 인상 받기로 했다로 시작해서 2차례 월급 인상을 진행했음에도 월급을 올려 달라합니다이쪽에선 전 원장이 10%올려준다고 했단 말을 구두로조차 들은 적 없고나중 가서는 자기가 뒷 돈으로 10만원은 더 받았단 소리도 합니다.그러던 와중 월급 10%를 인상해주지 않는다면 자신의 업무 중 하나에 대해 장담할 수 없다는 둥 의 이야기와 사실과 다른 거짓말로 문자로 협박을 하더군요이후 월급을 인상해주진 않았지만 이야기를 통해 잘 달랬다 생각했는데이상하리 만치 그 이후로 저희 원내 인원이 하나 둘 나가기 시작했는데 오늘 보니 전 원장과 만나고 있단 사실을 알았습니다. 변명을 하기엔 전 원장이 새로운 원을 차리는 걸 물어보려고 해서 만났단 이야기를 합니다.심지어 나름 열심히 일하고 있다고 생각했는데 거의 대부분이 복사 붙여넣기였단 사실조차 알게 됐습니다.대체 어떻게 해야 할까요? 원장님은 이제 겨우 얼굴 4개월 본 사람이 월급 10% 안 올려준 거로(2차례 소폭 인상도 했음) 이 정도 악의를 가지고 있다는 사실이 너무 무섭다고 하십니다.정신과 진료도 받고 약도 먹고 그러지만 잠도 못 주무신다고 하네요더는 같이 일하지 못할 것 같은데 어찌해야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매우순진한다람쥐신입사원 4일만에 해고하는 경우도 있나요?신입으로 중소기업에 입사했는데 4일차에 해고통지 받았습니다ㅠㅠ 크게 실수한건 없었고 직무 수행 능력 부족이라는데 원래 이렇게 몇일만에 해고하고 그러나요..??7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다시봐도비싼꿀벌해고 예고수당과 관련해서 질문드립니다..5인 이상 사업장의 미술학원입니다.해고 예고 수당과 관련한 카톡 내용을 첨부합니다.당일해고를 당한 상태라 요구드렸더니 나온 답변이고, 그와 관해 처음 통보받은 연락은 전화통화로 진행하였고, 녹음본은 가지고있습니다.일단 그만둔 학생이 있다고한 부분은 저때문이다라고는 하셨지만 전확한 이유는 부원장 선생님도 못들었다하셨어요.제가 한 말때문에 상처를 받았다했으나, 정확한 이유가 있었다면 이 말이 그랬을 수있겠구나 납득하고 미안하기라도하지, 정확한 이유가 없으니 그냥 크게 미안하다는 생각을 못했던것같아요. 학원측에 사과를 따로 안한건 맞습니다. 해고통보당해서 죄송하다는 생각보다는 당혹감과 수당관련해서 걱정이 앞서 그부분은 생각하지못한 것같아요.다만, 학원측에서도 대처를 잘해줘야 죄송한 마음이 들지않을까싶고 그부분에 대해 왜 저에게 미안하지않냐며 몰아붙이는건지 모르겠습니다.따로 신고하겠다고 말한건 아니지만 할거면 대응할 수있다고 하니까 질문드립니다.못주는 사유에 대해 여쭤봤을때는 납득되는 사유가 아니라 판단했는데 저렇게 말씀하시니 뭔가 정당한 사유가 있는건가해서 걱정입니다.어떻게 대응하는게 현명한 판단일지 조언 부탁드립니다.
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1명의 전문가가 답변했어요 - 해고·징계고용·노동다시봐도비싼꿀벌해고예고수당관련해서 질문드립니다.해고예고수당과 관련해서원래 부원장선생님과만 대화를 했는데 대화가 통하지않아 원장쌤과 대화를 할 예정입니다.다만 계속 말씀드려봤자 의견이 좁혀지지않는 상황인데 그냥 신고를 하는게 더 깔끔하고 확실한 상황일지 몰라 질문남깁니다.신고를 하게된다면 얼마나 걸릴까요? 접수되는 것과 돈을 받을 수있는 기간까지를 여쭤봅니다.신고를 하게된다면 그 과정에서 원장선생님과 대화를 나눠야하는건가요? 대화하기 막막해 신고를 할 예정인데 결국 제가 대화를 또 나눠야하는 상황이면 신고를 하는 의미가 있을까싶어서요..신고가 접수되면 절차를 알고싶어요.관련해서 비용은 따로 안뜨는건지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요