답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근무시작 전에 작성하여 배부하여야 합니다. 근로를 시작하였음에도 근로계약서를 배부하지 않는다면 근로계약서 미교부로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당 미지급에 대해 임금체불, 연차를 부여하지 않는 것에 대해 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만이면 직장 내 괴롭힘으로는 신고하실 수 없으나 폭언의 정도가 심하다면 모욕죄로 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 전액이 2개월 이상 지연되어 지급된다면 실업급여 수급 사유가 됩니다. 30% 정도라면 2개월 연속 지연된 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형식이 용역계약이라 하더라도 실질적으로 사용종속관계가 형성되어 있다면 근로자로 보아야 합니다. 한달 전에 퇴사 통보하시면 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정휴무제를 회사에서 강제로 할 수 없습니다. 근로자의 동의를 바탕으로 하여야 합니다. 최소 반수 이상의 동의가 있어야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에 가입하지 않고 사업소득 공제에 동의하였다면 급여가 3.3% 사업소득을 공제하고 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 지급됩니다. 이전 직장에서 비자발적으로 퇴사하였더라도 최종 이직사유가 자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 4대 보험 가입을 하지 않고 사업소득으로 등록한 듯합니다. 동의 없이 하였다면 정정을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함임이 명시되지 않았고 위와 같이 급여가 지급되었다면 주휴수당이 포함된 것으로 보기 어렵습니다.