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월급제 근로자가 10일 일하면 임금이 얼마인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무일수가 10일이라면 다를 수 있습니다. 예를들어 주5일 근무자가 8월4일-8월17일까지 근무하여 실 근무일수는 10일이나 일할계산 하는 경우 300만원 / 30일 x14일로 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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근로계약서에 있는 소정근로시간을 단축한다고 통보받았는데 이래도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 근로기준법 제4조에 따르면 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다. 고 규정하고 있습니다. 따라서 근로자와의 합의 없이 사용자가 일방적인 근로조건을 변경하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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시간이 지난 후 불합리한 근로계약조건을 발견하였을때어떻게수정해야하는거죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일방적인 수정은 어렵고 사업주에게 해당 근로조건을 확인 후 근로계약서 재작성을 통해 수정을 요구하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
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근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 하는 사항이 뭐가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서의 필수기재 사항은 근로기준법 제17조 제1항과 시행령 제8조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가, 업무내용 및 업무장소를 정하고 있습니다. 해당사항을 꼼꼼히 보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
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조모상일 경우 회사 휴가 기간은????
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 조모상에 대한 휴가를 보장하고 있지 않습니다. 취업규칙에 따라 정할 수 있으며 취업규칙이 없는 경우 사업주의 재량에 따라 부여할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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월급제 근로자가 1일만 일하고 퇴사하면 임금은 얼마인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.보통 일할계산하여 지급합니다. 300만원 / (30일 혹은 31일) x 1일감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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1년이상 일하면 무조건 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금을 급여에 포함시켜서 지급했다고 주장하는 경우 무효이며 퇴직 후 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 추가적으로 4대보험과 퇴직금은 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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임금체불로 인한 노동청 진정서 작성하려고 합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사일 29일로 적으시면 됩니다. 간략하게 적으셔도되고 길게 적으시는건 근로자의 자유이며 너무 길어질 경우 참부파일과 함께 제출이 가능하니 계산내역 첨부하셔도 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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5인미만 사업장에는 연차적용 안해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업장이 2개로 분리되어 있다 하더라도 2개의 사업장 소속 근로자들이 함께 근로하고 인사, 회계의 독립성이 없는 경우에는 하나의 사업장으로 볼 수 있어 5인이상 사업장이라 간주할 수 있습니다. 따라서 5인이상 사업장에 해당하는 경우 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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연차 관련 질의드립니다. 아시는분 답변부탁드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 연차수당을 받고 있음에도 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 경우 큰 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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