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권고사직에 대해 궁금한점이 있어요!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무를 마친 날로부터 3개월에 해당합니다. 다만 위 작성하신 글은 해고가 아닌 권고사직에 해당하는 것으로 보입니다. 참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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퇴사 통보했는데 계속 나가야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 근로자는 근로의 자유가 있으므로 당일퇴사도 가능합니다. 다만 30일전에 통보하지 않을 경우 손해배상청구가 가능하나 실무적으로는 손해액 산정이 어려워 소를 제기하기 어렵습니다. 참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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이직확인서 근로자(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만 요즘은 전자로 모두 가능하여 사업주에게 이직확인서 요청시 근로복지공단 홈페이지에서 곧바로 근로복지공단에 제출할 수 있도록 구성되어 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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근로계약서 급여 작성시 기타급여 포함여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 근로계약서상 임금계산방법이 포함되어야하니 근무조건에 따른 급여를 산정하시어 표기도 같이 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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고용계약만료예정통보후 재고용 계약전 해고
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료는 따로 통보하지 않더라도 해고에 해당하지 않습니다. 다만 계약이 갱신되리라는 기대권이 있는경우 갱신기대권이 거절된다면 이를 이유로 다투실 수 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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구직급여 수령중 삼촌이 매달 돈 빌려주면 부정수급인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 사업장에 근무하면서 돈을 지급받는 것이 아니라면 부정수급에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.17
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회사 재직 중 이직 준비를 하고 있습니다. 만약 다른 회사에 붙게돼서 퇴사를 할 경우 언제 말해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 30일 전에 사직 의사표시를 해야하나 사용자와 합의가 된다면 언제든지 합의해지가 가능합니다. 퇴사처리를 하지 않는다고 하더라도 사직의사표시 이후 30일이 경과하면 자동 종료됩니다. 참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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자격수당을 기본급에 포함을 시키면?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.비과세인지 여부와 관계없이 기본급과 같이 매월 일정액을 지급하는 자격수당을 연봉에 합산하여 산정도 가능합니다. 참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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근로계약서 미작성 신고할려는데 번호를 몰라요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.가능합니다. 일단은 검색 등을 통해 최대한 찾아보신 후 노동청 진정 제기시 전화번호를 제외한 나머지는 모두 기입하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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통상임금에 포함되는 것과 포함되지 않는것 알려주세요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.기본급, 주휴수당은 통상임금에 포함되며 성과금은 조건에 따라 통상임금에 해당하기도, 해당하지 않기도 합니다. 조건을 첨부하여 다시 말씀해주시면 답변드리겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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