답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 정신적 신체적 고통을 주는 행위를 말합니다. 사적인 심부름을 시키는 행위는 업무상 적정 범위를 넘었다고 보아 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금은 고용보험 가입일을 기준으로 판단하지 않으며 실제입사일을 기준으로 만 1년이상, 주 소정근로시간이 15시간 이상이였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.실제 입사일이 기재되어있지 않으나 실제 입사일 기준으로 판단합니다감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.문자로라도 현금으로 언제 지급이 되어 급여를 받았음을 확인하는 절차가 있으시다면 거짓으로 임금체불 진정을 제기하는데 방어를 하실 수 있습니다.문자, 메일 등 다양한 수단을 활용하실 수 있습니다감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.자진퇴사인 경우 일반적으로 사직서를 작성하게되며 분쟁의 소지를 줄이기위해 퇴사일을 작성하시면 됩니다.1월 말까지를 근속기간으로 하시고자 할 경우 퇴사일을 2월1일로 작성하시면 됩니다 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사건이 어느정도까지 진행되었는지는 모르겠으나 임금체불확인을 받지 못하셨다면 임금체불 진정서를 작성하시면 됩니다.체당금 즉, 간이대지급금을 받기 위해서는 근로감독관의 임금체불확인서가 필요합니다

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서 / 권고사직서 모두 작성가능하나 사직서로 작성시 사유에 경영상 사유로 인한 권고사직으로 기입하시면 됩니다. 반드시 2부 작성할 필요는 없으며 사직서를 제출하실 때 사진이라도 찍어 놓으시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여한다면 1.1시점으로 25년 /26년 사용연차를 나누어 사용연차를 정산합니다.입사일 기준을 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이나 회계년도로 산정한다면 초일에 연차휴가가 부여됩니다 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.합산가능합니다. 퇴사 전 18개월 동안 피보험단위를 합산하게 되며, 마지막 퇴사사유로 실업급여 수급조건을 판단하게 됩니다.피보험단위 180일 이상, 비자발적 퇴사 충족감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 다만 퇴사사유가 자진퇴사에 해당한다는 점 참고하시기 바랍니다.또한 특근 등 연장근무는 사용자의 승인이 있어야 가능한 것으로 문의 내용만으로 근로자에게 불이익하다고 볼 수 없습니다.사용자가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 승인하는 것감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 아르바이트생, 계약직 모두 일정한 요건이 충족되면 실업급여를 받으실 수 있으며 피보험단위 180일 충족, 비자발적으로 퇴사하실 경우 실업급여 수급조건이 됩니다.비자발적 퇴직은 권고사직, 해고 등이 해당됩니다.감사합니다.