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답변 내역

출퇴근 산재 관련 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 개인적인 사유로 인해 통상적인 출퇴근 경로를 일탈하여 출퇴근재해가 발생하였을 경우에는 업무상 재해로 인정되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.30
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퇴직할때 월급정산은 어떴게 될까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 네, 맞습니다. 1일-17일까지 급여에 대하 4대보험이 공제되며 다만 건강보험은 정산이 된 금액이 나옵니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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연차사용을 회사에서 지정하는 것에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자대표와 합의하여 휴가를 지정할 수 있습니다. 다만 근로자 대표와 합의가 없었던 경우라면 무효에 해당하며 사업주가 임의로 휴업한 것이므로 5인이상 사업장이라면 휴업수당을 지급하셔야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.28
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명절수당 과세(사대보험) 방법 문의
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험은 비과세 이외에 모든 금액을 기준으로 공제됩니다.따라서 명절수당을 포함하여 4대보험을 계산 및 공제해야합니다. 지급일이 다르다 하더라도 2월에 명절수당을 지급받는다면 (2월 급여 + 명절수당) 으로 4대보험이 공제됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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4대보험료가 이미 산출된 후에 급여가 인상됐을 경우
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여명세서의 금액과 원천세 같은금액을 신고하시면 추후 공단에서 보수총액신고 할 때 4대보험에 대한 정산분이 나오게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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5인 미만 사업장 월급제 근로자 반차 사용시 주휴수당 지급 여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당 공제는 결근일 경우 가능한 구조입니다. 5인미만 사업장이어서 연차휴가 지급의무가 없음에도 사업장에서 이를 지급하고 있다면 유급으로 처리하는 것이며 주휴수당이 공제되지 않고, 연차휴가(반차)가 아닌 조퇴라 하다라도 주휴수당을 공제하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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5인 미만 사업장 월급제 주휴수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로일 결근시 주휴수당이 지급되지 않으며 조퇴의 경우에는 주휴수당이 공제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.27
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계약직으로 2년 근무시 정규직으로 전환 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.동일한 근무를 통해 계약기간이 2년이 지나 무기계약직으로 전환됩니다.연차 및 퇴직급여를 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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산재 처리를 할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 본인이 신청하시면 됩니다.사업주가 작성해야하는 서류는 공단에서 사업주에게 요청 혹은 사업주가 스스로 작성해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.27
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주4일 근무시 공휴일 적용 못받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 공휴일이 유급휴일로 적용을 받습니다.주4일 근무여부와 상관없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.27
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