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5인미만기업 해고통보 구두 통보
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해고이긴 하나 5인미만 사업장의 경우에는 부당해고구제신청이 불가합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.18
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정직원이 아닌 일용직 근로자와 같이 일을 하더라도 상시 근로자로 포함시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 = 연인원 ÷ 가동일 수연인원 = 사업장에서 하루동안 근무한 사람의 수 X 가동일 수가동일 수 = 사업장 근무일 수로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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이런경우 알바생 퇴직금 발생하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 1년이상 근무한 근로자가 받을 수 있는 것으로 올려주신 내용을 보아 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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도산대지급금에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직일 전에 연차 사용기간이 종료되어 미사용 연차일수에 대한 수당 청구권이 발생된 연차수당에 대해서는 대지급금으로 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.18
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계약직 지원 3명이 계약기간 만료로 한번에 끝나면 사장에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.없습니다. 실질적인 계약만료이고 이에따라 이직확인서를 사업주가 작성하는 것이니 사업주에게 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.18
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퇴사통보는 전날에 해도 괜찮은가요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불법이라기 보다는 근로기준법상 해고를 하기 위해서는 30일 전에 예고를 하거나 그렇지 않을 경우 이에 대한 수당을 지급하셔야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.18
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퇴직 연차수당 얼마나받을수잇는지요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장인지 여부가 연차휴가를 법적으로 지급할지 유무와도 관련이 있습니다. 다만 정규직, 기간제를 모두 포함하여 산정합니다. 근로계약서에 특약으로 입사시 연차휴가를 20개 부여하고 1년마다 가산한다 하더라도 취업규칙상 법적으로 보전되는 부분에 한하여 연차를 사용하지 않는 경우 미사용수당으로 전환하는 규정이 있을 수 있으니 취업규칙을 확인해 보아야합니다. 정확히 답변 드릴수 없는점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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무급휴가 시에 주휴수당, 연차 발생 기준
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하였을때 지급하는 것이며 취업규칙에 따로 무급휴가도 출근한 것으로 간주한다는 규정이 없는 경우라면 주휴수당을 받지 못합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
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하계 휴가 지정 날짜통보 시기가 빨랐으면 좋겠습니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.하계휴가를 지정하는 것과 관련하여도 단체협약으로 정하심이 좋아보입니다. 하계휴가일을 정했다면 이를 정하는 절차와 괸련하여도 합의/협의가 가능한 부분으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
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3개월전1주일병가로 결근 퇴사시 제하는회사
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.9월에 근무하였다면 지급받으셔야 하며, 근무하지 않고 병가로 결근하신 경우 취업규칙 및 근로계약상 병가를 유급으로 처리한다는 규정이 없다면 무급으로 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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