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해고예고수당을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로기간이 약 3개월 이상이되셔서 질문자님을 해고하시는 경우 30일 전에 해고예고를 해야합니다. 그렇지 않을 경우 30일분의 해고예고수당을 지급해야하므로 이를 지급받지 못하셨다면 진정을 제가하실 수 있습니다. 진정방법은 [고용노동부 홈페이지]-[민원신청-서식민원]-[해고예고수당]을 통해 신청하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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5인이하 소규모 사업장 근로계약서 미작성 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하의 벌금형에 해당하므러 최근에는 시정명령 보다는 소액의 벌금형이 내려집니다. 또한 임금명세서 미교부는 500만원 이하 과태료 대상으로 시정명령으로 종결이 될 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.16
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퇴직금 중간정산을하려고 하는데 필요한서류가 잇나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우, <개인회생절차개시 결정문 또는 개인회생절차변제인가 확정증명원>의 서류가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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주휴수당에 대해 헷갈리는 부분 질문 드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상 근로하신 경우에만 적용됩니다. 따라서 연장근무를 통해 주15시간 이상 근로하시더라도 주휴수당이 발생되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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5인미만 학원에 근무직원 근로자 입니다. (휴일근무)
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 가산수당이 적용되지 않으며, 공휴일이 유급으로 보장되는 경우가 아니기 때문에 광복절 근무시 추가로 지급받으실 수 있는 금액은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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직원이 싸우고 퇴사한경우 급여지급 질문드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 금품청산(급여지급)은 퇴직 후 14일 이내에 하시면 됩니다. 질문의 내용에 따르면 임금명세서와 함께 급여를 정확히 지급하신다면 노동청에 진정을 제기할 만한 문제는 없어보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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이런 경우 퇴직금을 못 받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.업무 장소가 변경된 것일뿐 사업주의 변경은 없는것으로 보입니다. 따라서 2022.3.2-현재까지 근로를 해오고 계신 상태라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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회사 MZ 직원 혼자 ‘태풍 연차’ 썼다는 뉴스를 봤습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 문제삼는것이 어렵습니다. 근로기준법 제60조에서 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있기 때문에 막대한 지장이 있는경우 사업주는 시기변경을 요청하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.15
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고용보험 1주소정근로시간 어떻게써야할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.취득신고시 소정근로시간은 주휴시간을 포함하지 않은 35시간으로 기입하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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연봉을 측정했는대 근로계약서와 차이가좀 있어요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자에게 더 많은 급여를 주는 것은 문제가 되지 않습니다. 또한 해당 금액이 소수점으로 발생한 것이며 근로자, 사업주 모두 용인 범위 내에있어 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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