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주휴수당을 지급받지 못한 경우 신고 절차
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하여 체불금품을 확인해야합니다. 노동청에 진정방법은 팩스, 노동청 방문, 인터넷 접수가 있습니다. 인터넷 접수는 노동포털을 통햐 하시면 됩니다. https://labor.moel.go.kr/main/main.do
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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시급을 계산하는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로조건을 기준으로 산정하며기본급으로만 구성되어 있다는 가정하에(1주 근로시간 + 주휴시간) x 4.345주 x 시급 = 월급 으로 산출됩니다.참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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5인미만 사업장에서 기간의 정함이 없는 근로자 계약만료로 인한 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 무기계약전환에 대한 규정에 적용을 받지 않으므로 계약만료 처리가 가능합니다.반드시 회사에 연락이 가지는 않으나 미심쩍은 부분이 있다면 연락이 갈 수 있습니다.참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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근로계약서에 근무 부서가 잘못 기재되어있어요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.경력증명서는 따로 발행이 가능합니다.대체제로 근로계약서를 활용할 수 있으며, 허위로 경력증명서 내용을 작성할 수 없으며 근로자가 요구한 사항만을 기재할 수 있으니 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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언제까지 근무해여하는지 알려주세요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직일은 회사를 그만둔 날로 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다.따라서 2월 28일까지 근무 후 퇴사한다면 3월 1일이 퇴사일이 됩니다.참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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5인미만사업장기준알려주세요!!!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.대표자는 제외하여 계산합니다. 상시근로자수 산정은 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원/가동일 수로 산정합니다. 위 내용상 대표자 제외 4명이므로 5인미만 사업장으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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이직 할때 고용보험가입 관련하여 문의?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 다음 직장에서 더 많은 급여를 받으신다면 다음직장이 우선순위로 고용보험 가입이 됩니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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임금동결은 회사단독으로 정하고 통보가능한건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금 인상과 관련하여 단체협약, 취업규칙에 따로 규정되어 있지 않다면 사용자가 자유롭게 정할 수 있으며 근로조건 저하시 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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급여일 변경되는 부분에서 궁금한거 있어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.구두로 약정하였다고 하더라도 성립이 됩니다. 변경된 근로조건이 있으므로 근로계약서를 재요청하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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근로계약서를 서로 작성할 때에 그 계약서에 반드시 들어가야 하는 요소들은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금(구성항목,계산방법,지급방법), 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업규칙, 기숙사 등을 포함하여 작성해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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