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계약직은 계약 기간이 끝나면 자동 퇴사인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.갱신기대권을 주장해 볼 수 있습니다. 취업규칙이나 단체협약 등에 계약갱신에 대한 내용이 기재되어 있거나 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정 을 종합해 볼 때, 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있음을 주장하시는 것이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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식대/ 특근비/ 명절휴가비를 세금떼나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.식대는 20만원까지 비과세 항목에 해당합니다. 나머지는 모두 근로소득으로 세금공제가 되는 구조입니다. 식대를 비과세로 하지 않는 경우 사업주, 근로자측 모두 이익은 없습니다. 다만, 구내식당을 운영하고 있는 등의 특별한 사유가 있는 경우에는 식대도 비과세 항목으로 넣을 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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알바도 주휴수당을 수령할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약직도 수령이 가능합니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주기준 모두 개근하였다면 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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1.5 근무시간 급여 안준것도 신고?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업장에 한번 문의해보신 뒤 조율이 되지 않는 경우 노동청에 신고를 진행해보시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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연차미사용수당 1년 미만 연차 만근의 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 사용자의 허가가 있더라도 결근이 있으면 만근이라고 할 수 없습니다. 2. 사업장에 의해 결근(휴업)을 하게되는 경우 이는 만근을 계산하는 기간에서 제외하여 결근으로 보지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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실무상 무급휴일과 결근의 판단에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.무급휴일은 통상적으로 급여를 받지 않는 토요일로 정해져 있는 사업장이 많습니다. 질문주신대로 사전에 결근을 고지하여 사업주가 이를 인지하고 있는 경우 “무단”결근이 아닌 결근에 해당합니다. 연차휴가를 시용하는 경우 연차사용으로 서류 등을 작성하셔야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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실업 급여 수령 조건에 부합하나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료기간이 정해져 있다면 기간제 근로자로 계약종료일 후 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 이럴경우 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보여집니다. 연차와 관련해서는 1개월 개근시 1개의 연차가 부여되어 사용하지 않았다면 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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임금체불 분할납부 미지급시 형사처벌 가능하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.반의사불벌과 관련된 합의서를 작성하지 않으셨다면 재진정이 가능하며 모든 금품을 지급받니 못하셨으므로 형사처벌은 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.22
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고용보험이 높을수록 연봉이 높을까요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용보험은 월급액(비과세 제외)의 0.9%의 비율로 공제하기 때문에 일반적으로 고용보험이 높다면 월급액이 높다고 보셔도 무방합니다. 갑사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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직장내괴롭힘 피해자 심리치료방법이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자건강센터를 통해 심리상담을 받으실 수 있습니다. 무료 기관이니 활용해 보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.22
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