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5인미만 연장근로수당 질문드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 근로계약서상 9시간의 근로시간을 정해놓고 해당 시간에 상응하는 임금을 지급하는 고정OT수당을 지급하시고 있다면 추가 수당은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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회사에서 야근을 하게 되었습니다. 수당은 사장마음인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 5인미만 사업장의 경우 가산수당은 없으나 근무한 시간만큼 급여는 추가로 지급받으실 수 있습니다. 통상임금 x 추가근무시간 x1.5(5인이상 사업장인 경우)으로 청구하시면 됩니다. 미지급시 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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퇴사시 받게되는 실업급여 수령의 기준이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 실업급여를 받기위해고용보험 적용 사업장에서 경영상 해고 등 비자발적으로 이직한 피보험자로서, 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상* 근무하고, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업한 상태이어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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산재처리와 공상처리의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 산재처리는 공단에서 직접 휴업급여 요양급여를 산정하여 지급하는 것이며공상처리는 회사측에서 산재처리 대신 자체적으로 위로금 명목으로 지급하는 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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근로시간 이외 수당 계산에 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 연장 야간 휴일 수당을 계산하기 위해서는 통상임금을 기준으로 산정해야합니다. 통상임금은 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금이며 기본급과는 조금다를수 있어 검토가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.25
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요즘에는 통보없이 해고를 당하면 법적처벌이 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 해고는 정당한 이유에 의해 해고를 해야하며 5인 이상 사업장에서 해고서면통지를 하지 않을 경우 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있으며 처벌조항은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.25
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세무사사무실에서 급여를 해주는데 근로계약서를 달라는데 맞는건가요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 급여에 대해 산정하기 위해서 근무조건을 알아야하며 세무신고를 위해 해당내용이 담긴 근로계약서를 요구하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.25
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합의서 써줘야 하는데 등기우편이나 사진찍어서 보내줘도 되나요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 아무래도 스캔본 보다는 원본을 당사자가 가지고 있는게 좋으나 스캔형태로 합의서를 작성하고 나눠가지는 경우도 많습니다. 위험부담을 아예 방지하고 싶으시다면 원본 교환을 하는 것을 추천드리긴 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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노동 조합의 필요성 중요성이 무엇이 있죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 노동조합은 근로자의 근로조건 향상을 위해 조직된 단체에 해당합니다. 노동조합이 회사 내 있다면 사측에서도 근로조건 변경 및 불리한 조건 신설 등에 있어 조금 더 고심하는 경향이 있습니다. 노동조합이 있다고 부당해고가 일어나지 않는 것은 아닙니다만 조금더 사측에서는 부담을 느끼게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.18
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계약직이 끝나고 카페에서 일하다가 잘리게 되면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 영업이 되지 않아 회사측이 퇴사를 권유하여 퇴사하셨다면 권고사직으로 실업급여를 받으실 수 있으나 자진퇴사의 경우 실업급여를 받으실 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.18
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