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답변 내역

퇴사시 연차 세는 갯수가 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.취업규칙을 검토해야하며 일반적으로 입사시점을 기준으로 정산하여 연차휴가 개수를 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
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이렇게 되면 돈 못받나요??????
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년이상 근로계약 기간을 정한다면 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다. 이 이하로 지급하는 것은 서명한것과 무관하게 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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내일이 회사 퇴사한지 14일째 되는데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 퇴사 후 14일 이내에 임금이 들어오지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 그전에 대표에게 연락해 물어보시는 것도 좋은 방법입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
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입사 1년 후 연차15개가 들어오고 나면 매월 만근시 들어오는 월차는 만근해도 이제 안들어오나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 만근시 1개의 연차휴가 발생은 1년미만 근로자에게만 발생하는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.04
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실업급여 신청시 오류 메세지가 뜹니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.마지막 근무지에서 고용보험 상실신고 및 이직확인서를 제출하지 않은 것으로 보입니다. 사업장에 문의하셔서 위 사항을 요청하시길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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근로계약서 작성 후 퇴사시, 퇴사 일정
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.협의하에 사직일 조정은 가능하며 회사측에서 사직일 통보시 해고에 해당할 수 있습니다. 잘 조율하셔서 처리하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.03
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채용사이트에 근무형태 궁금한 점..
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2가지가 모두 기재되어있다면 둘중 하나의 형태로 지원하시거나 하나로 근로계약을 체결할 것으로 보여집니다. 정규직 수습3개월일 경우 수습기간이 시용기간이라면 보통의 해고보다는 쉽게 정당성이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.03
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근로계약서에 이 조항 괜찮은지 한번 봐주실 수 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 큰 문제는 없습니다. 다만 근로계약서를 체결하기 전 또는 체결하면서 해당 조항을 강조하는 것도 추후 갈등을 방지할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.03
5.0
1명 평가
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유급휴가와 무급휴가는 회사가 임의로 정하는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 법정공휴일은 유급에 해당하며 5인미만 사업장이라면 주휴일, 근로자의 날만 유급휴일에 해당합니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.03
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알바 3.3%랑 4대보험 중 한달만 3.3% 적용할때
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.원칙적으로는 4대보험을 가입하는 것이 맞습니다. 1개월만 3.3% 공제하는 것에 큰 문제는 없으며 개인 사정에 따라 4대보험 혹은 3.3%공제가 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
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