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답변 내역

야근 수당은 몇 시부터 몇 시까지인가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.야간근로로 인정받는시간은 밤10시부터 다음날 아침 6시까지 입니다. 이 시간대에 근무하는 경우 50%를 가산하여 수당을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.29
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회사에 노조가 4개나 있는데 가능한건가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.노동조합법은 하나의 사업장에서 복수노조를 허용하고 있습니다. 다만 교섭창구단일화절차를 통해 교섭토록 하고 있으므로 교섭대표노조가 협약을 체결하면 창구단일화에 참여한 노조도 협약을 적용받습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.29
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기간제 근로자께서 퇴사를 하게 되어 퇴직금을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.노동법상 인건비의 출처는 중요하지 않습니다. 예산이 없다고 하더라도 노동법적으로 퇴직금은 지급되어야 하기 때문에 다른 예산으로라도 지급하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.28
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실업급여를 받을 때 아르바이트를 해도 되나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.일용직의 경우라면 근로를 제공한 일수를 제외하고 구직급여를 받을 수 있습니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 이상으로 근로계약을 체결한 경우 등에는 실업급여를 받으실 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.28
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5인이상/미만 사업장의 판단기준 무엇인가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.고용승계된 법인의 상시근로자수가 5인 이상이라면, 5인 이상 사업장으로 보는 것이 원칙으로 사료됩니다.다만, 귀하가 근무하는 사업장의 인사노무와 회계 등이 독립적으로 운영된다면 5인 미만 사업장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.28
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반차의 기준은 어디서 어디까지 인가요
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.연차휴가 1일의 절반인 4시간을 반차라고 칭합니다. 법적 용어는 아닙니다. 1시간, 2시간으로 나누어 사용토록 할 수도 있습니다. 이 경우는 시간차라고 하겠죠. 반차는 연차휴가이므로 유급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.28
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한주에 최대 몇시간 까지 근무가능한가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로기준법상 1주 12시간이 초과근무를 할 수 있는 최대 근로시간입니다.다만, 탄력적 근로시간제를 도입하는 사업장의 경우에는 특정주에 60시간 이상 근무를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.12
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주휴수당 지급되는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.주휴수당은 사업장의 상시근로자 수와는 상관없이 지급이 되어야 합니다. 지급 조건은 1주 15시간 이상의 소정근로일 근로계약을 한 근로자가 1주 소정근로일을 개근한 경우입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.08
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회사에서 치료비 지급안해 줄때는?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.회사에서 일을 하다가 질병이 발생한 경우에는 근로복지공단에 산업재해를 신청하셔서 병원비나, 휴업급여 등을 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.01.08
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직원 설 공휴일 근무시 법적 급여가 있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 관공서 공휴일이 유급휴일로 법정화되어 있습니다.따라서 설 연휴에 근무를 하는 경우에는 월급 이외에 휴일근무수당을 지급하여야 합니다.대신 설 연휴에 근무하고 그 이후의 평일에 휴무하게 할 수는 있습니다. 단, 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.08
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