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답변 내역

반복/갱신 근로계약 기간이 연이어 져야 하는지요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4-6월간 미계약기간으로 인하여 근속기간이 단절되어, 퇴직금 청구를 할수 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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4대보험 가입안하고 직원이 사고가 난다면 어찌되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직원과 아르바이트에 대해서 지금이라도 4대보험을 가입시켜서 추후 산재처리 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.09
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월차와 연차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월차는 1개월간 소정근로일수를 개근한 사람에게 1일의 유급휴가를 부여하는제도였으나, 현재는 1년간 출근율이 80% 이상인 사람에게 15일 이상의 유급휴가를 부여하는 제도입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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주휴수당 퇴직시 질문입니다. ㅇ
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.15일에 퇴직하면 토요일, 일요일 등 주휴일이 근로관계에 포함되지 않기 때문에 주휴수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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생산직 근로자인데 회사 사정으로 조퇴를 한 경우, 당일 급여 산정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다. 6시간 x 시급 9,620원 = 57,720원의 70%인 40,404원을 정상 근무한 2시간치 임금 19,240원에 더하여 지급 받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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퇴직금의 지급기준이 정확하게 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 1년이 넘어가면 3년 364일을 일하면 364일분에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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퇴직금과 관련하여 질문합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 3.3%와 관계없이 퇴직금을 받아야 합니다. 사업장 관할로 가시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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회사 경영 어려움으로 인해 전 직원 급여 2달간 50% 절감시 법적으로 문제가 생길수도 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 노동자의 동의없이 임금을 삭감할수 없습니다.2. 동의가 있다 하더라도 50%로 삭감한 금액이 최저임금 미만이어서는 안됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.06
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육아휴직 사용 순서가 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직 사용순서가 별도로 있는 것은 아닙니다. 육아휴직 잔여기간이 있으면 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.06
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8월20일자로 근로 종료 되었습니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 이직확인서 등을 처리해주지 않는다면, 고용보험상 이직확인서 발급신청서를 작성하여 회사에 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.06
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