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답변 내역

3시간 단축근무시의 기본급이 맞는지 문의드립니다?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.변경된 금액은 단축근무전 기본금보다 더 감소시켜서 적용한 것으로 보입니다.선생님께서 계산하신 식이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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10인미만사업장 무급휴가 급여공제가 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1) 총급여/31 =A*무급휴가3일2) 총급여/209=통상시급*8시간=일급*무급휴가3일둘중에 어느것을 택하더라도 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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연차 사용 규정에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 본래 자유롭게 사용할 수 있는 것이기 때문에, 1달에 1번만 사용할 수 있는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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장기적으로 중국집배달좋을지평생직장으로전기기능사좋을지고민됩니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경비원도 전과가 있는 경우, 전과의 종류에 따라 다르지만 5년이 지나거나 10년이 지나면 할수 있습니다.전기기능사 있으시면 시설관리 직무에서 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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임금체불신고 시 피진정인은 누구로 지정해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.책임을 지는 사람은 소속된 '법인'입니다. 따라서 재직법인을 피진정인으로 하여 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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근무중 법으로 정해진 쉬는시간이 알고 싶어요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.식사시간 한시간외에는 쉬는시간이 없는데 이게 법적으로 문제업나요?-> 문제 없습니다. 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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퇴근 이후 기숙사에서의 사고도 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 기숙사에서 다친것은 산재처리가 가능한것은 아닙니다.다만 사업주가 시설관리에 소홀함으로 인하여 다친 것이라면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.28
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유니온샵 체결된 노조를 탈퇴시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.유니온숍을 체결한 노동조합에서 조합원이 탈퇴하는 경우에는 사용자에게 해고할 의무가 발생하게 됩니다다른 노동조합을 가입하거나 노동조합을 새로 설립한 경우에는 해고 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
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현장실습생에 대한 근로시간 적용여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아무리 완전선택근로시간제를 활용한다 하더라도 주 40시간을 월~일 전부 출근하게 만든다면 문제가 있습니다.오후 10시부터 오전 6시까지의 실습도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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회사에서 월급 2번 들어왔어요;
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 근거없는 금원을 지출했으면, 회사에서 답장이 없을리 없습니다.월급과 퇴직금 외 지급받아야 할 돈이면 받으시고, 반납해야 할 돈이면 반납하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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