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답변 내역

전직장에서 못받은 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생하지 않은 장래의 임금에 대하여 포기하는것은 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되어 무효라고 할수 있겠지만,퇴직한 후 이미 발생한 과거의 임금채권을 포기하는 것은 현저히 합리성을 잃지 않는 한 유효하다고 볼수 있게습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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포괄임금제의 경우 통상임금 구분 알려주세요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 정기상여금이 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 경우에는 통상임금에 포함되어 계산될것입니다.2) 다만, 질문자님의 포괄연봉제의 연장근로시간과 식대가 얼마인지 알수없어 통상임금을 구체적으로 산출하긴 어려움이 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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계약기간 만료 후 몇개월 내에 재취업해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료 후 에 3개월 내에 재취업이 이루어져야 기업이 좋아한다는 이야기는 근거없는 소문에 불과하다 보여집니다.다만, 실업기간이 길어질수록 회사는 면접시 해당 실업기간에 무엇을 했는지 물어볼 가능성이 높으니 그에 대해 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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3교대 근무/50인 미만 사업장은 주 최대 근무시간이 어떻게 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 12시간을 한도로 위법여부를 판단합니다.근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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제 월급을 시급으로 환산하면 얼마정도인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 통상시급은 근로계약서에 비추어 보았을때 대략 8785원으로 보입니다. 위에 올려주신 기본급 1,941,423원이 주휴수당을 포함한 금액이라고 보시면 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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퇴직금 산정 기간에서 가족돌봄휴가는 산정기간에서 제외대는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정은 2021.3.1까지 근속연수로 인정되며, 3.1 전 3개월의 기간중 가족돌봄휴가에 해당하는 기간과 임금은 제외하고 평균임금이 계산되겠습니다.남녀고용평등법 제22조의2 ⑦ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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2020년 입사 기준 유급휴가는 몇 개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생되어 사용할수 있습니다. 이 연차유급휴가는 입사일기준 1년뒤에 소멸합니다.2) 만 1년이 된 근로자는 입사일 기준 매년 15+@일의 연차유급휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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근로계약서를 쓰지 않는다면 회사말고 근로자인 당사자도?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 정규직기간이 아니라 수습기간에도 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다.2) 근로계약서 미작성시 근로자는 처벌되지 않고, 회사가 처벌되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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주급을 받는 직원의 4대보험은 어떻게 처리해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 소정근로시간을 산정하여 시급을 곱하여 계산하시면 될것으로 보입니다.주급 40만원씩 지급하는 것이 1주 40시간을 기준으로 지급하시는 것이라면, 최저임금 미달로 위법할 가능성이 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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편의점 주휴수당과 4대보험 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입은 의무적으로 하는 것이기 때문에, 납부는 하셔야 합니다.다만, 사업주가 소급하여 1개월치가 아닌 장기간의 걸친 보험료를 임금에서 한번에 공제하는 것은 전액불의 원칙에 위배될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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