전문가 프로필

답변 내역

주휴수당 계산을 어떻게 해야될까요 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 기간에 대하여 주휴일에 해당하는 일수를 일일히 되집어 보시면서 주휴일이 얼마나 되는지를 확인해 보시기 바랍니다.이후 주휴일에 해당하는 일수에 말씀하신 주휴수당을 곱하면 받아야 하는 금액이 나올것입니다.다만, 주휴수당은 년도에 따라 최저임금 변동, 통상임금 변동 등으로 다를수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0

실업급여 수급 중 아르바이트가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업인정시 취업으로 보아 실업을 인정하지 않는 취업 인정기준은 아래와 같습니다, ① 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우② 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우③ 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우④ 근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액 이상을 수령한경우⑤ 상업·농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를제공함으로써 다른 사업에 상시 취업하기가 곤란하다고 인정되는 경우⑥ 세법의 규정에 의하여 사업자등록을 한 경우⑦ 기타 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0

육아휴직 대체근로자 지속 활용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 아래와 같이 해석하고 있습니다. 다만 분쟁을 예방하기 위하여 무기계약직으로 전환하는것이 바람직해 보입니다.동일한 기간제근로자가 다수의 출산휴가 대체근무를 하는 경우에 사용기간 제한 예외에 해당 하는 지 출산휴직에 따른 업무대체기간은 사용기간 제한 예외사유에 해당하므로 다수의 출산 휴직자가 발생하였다 하더라도 각각의 출산휴직기간동안 업무를 대체한 것이라면 기간제근로자로 2년을 초과하여 사용할 수 있을 것임 (고용평등정책과-1672, 2010.12.30.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
0
0

감시단속적근로직 휴계시간내에 근무시 처벌여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 휴게시간은 근로시간으로 보고 사용자가 임금을 지급하여야 할것입니다.근로를 제공하였음에도 휴게시간이라 주장하며 임금을 지급하지 않는 경우에는 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0

육아휴직 대체인력은 2년 이상 활용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 아래와 같이 해석하고 있습니다. 다만 분쟁을 예방하기 위하여 무기계약직으로 전환하는것이 바람직해 보입니다.동일한 기간제근로자가 다수의 출산휴가 대체근무를 하는 경우에 사용기간 제한 예외에 해당 하는 지 출산휴직에 따른 업무대체기간은 사용기간 제한 예외사유에 해당하므로 다수의 출산 휴직자가 발생하였다 하더라도 각각의 출산휴직기간동안 업무를 대체한 것이라면 기간제근로자로 2년을 초과하여 사용할 수 있을 것임 (고용평등정책과-1672, 2010.12.30.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
0
0

직장인이 사업자등록 여부 및 불이익 확인
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자 등록을 하여도 회사가 알기는 어렵습니다.회사에서 겸직금지 규정을 두고 있는 경우, 징계사유에 해당할수도 있습니다.그외에는 회사업무에 지장을 주지 않는 선이라면 큰 문제 없을것이라 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
0
0

실업급여 수급중 이사 및 취업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.거주지 관할 고용센터에서 실업급여 처리를 진행하시면 되기 때문에,서울지역에서 본인 주소지를 관할하는 고용센터에서 실업급여 처리를 계속하시면 되겠습니다.취업하시게 되면, 고용센터에 취업신고를 하시면 되며, 조기재취업수당도 한번 알아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
0
0

단기간근로자의 국공휴일수당 지급해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 해당 사업장이 관공서 공휴일에 관한 규정이 휴일로서 적용되는 사업장이라면, 국공휴일 포함해서 5일간 근무를 한 단기간 근로자에게 휴일근로수당을 지급하여야 하겠습니다.2) 소정근로일이 아닌 날 공휴일인 경우에는 해당일에 대한 임금을 지급할 필요가 없다는 것이 고용노동부 해석입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
0
0

근로자 동의없는 직군 변경은 법적 제재가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 하기 때문에권리남용이나 근로기준법 제23조에 위배된다 보이면, 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.22
0
0

계약직 만료 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 아래와 같이 답변하고 있으니 참고 바랍니다.일반적으로 사업장에서 재계약요청을 하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면, 실업급여수급자격은 불가능하나 재고용 없이 계약만료로 퇴사할 경우에는 실업급여수급인정이 가능하며, 자기사정으로 사직하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
0
0