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답변 내역

1년 미만자 연차유급휴가는 언제 소멸되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조 제7항은 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. 라고 규정되어 있기 때문에입사일 만 1년이 되는 날까지 사용할수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.09
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계약만료로 퇴사 하였는데 업무지시하는 상사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기함으로써 임금을 청구해 보시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 회사를 언제 그만뒀는데, 업무를 시켰음에도 임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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일요일 월요일 무급후뮤 주휴차감 하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴무가 회사에 어떻게 약정되어 있는지에 따라 다를수 있습니다.해당회사에서 무급휴무가 결근으로 처리되도록 규정되어 있는 경우라면, 주휴수당이 차감될수 있습니다.회사에서 1주일의 기준을 어떻게 잡고 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 그에 따라 1개가 차감될지 2개가 차감될지 다를수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.09
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실업급여관련 180일 이전에 퇴사하면 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 이 피보험단위 기간은 임금산정의 기초가 되는 날로써 근로일+유급휴일+유급휴가 등을 합산한 날이 180일 이상이 되어야 하겠습니다.아파서 퇴직하는 경우 실업급여를 수급하기 위해서는 고용노동부는 아래와 같이 답변하고 있습니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 수급자격이 해당될 것으로 사료됩니다.※ 단, 개인 질병이나 부상 등에 의한 이직이 정당한 사유에 해당한다고 하더라도 취업이 곤란한 경우에는 <수급기간 연기사유 신고서>를 제출하도록 하여 치료가 종결된 후 실업급여 수급 가능○ 질병으로 인한 퇴사의 정당성 세부판단기준- 진료예상기간 동안 병가를 사용할 수 없어 이직한 경우 정당한 사유로 인정될 수 있으나, 진료예상기간동안 주 1~2회 통원치료(약물처방기간은 제외) 등 가벼운 질병이나 부상은 취업 병행 치료가 가능하므로, 사업주가 병가를 허가하지 않고 업무 또는 근무시간 조정 등의 조치를 취했음에도 무조건 병가만을 고집하다 이직한 경우 정당한 사유가 아님★ 진단서의 기재내용 : 환자의 인적사항, 병명, 발병일. 진단일, 진료내역(입원.통원 등), 치료기간, 향후 치료에 대한 소견 등★ 사업주 확인서의 내용 : 이직 당시 업무내용, 평소 업무수행 곤란 호소 여부, 질병과 관련하여 소관업무 수행 가능 여부, 직무전환 배치 가능 여부, 병가사용 가능 여부 등
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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퇴직금 산출 방법에 대한 계상이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 소득 미지급분이기 때문에 일괄적으로 평균임금에 적용되기는 어렵습니다. 1년 소득 소급분에서 퇴직년월일 3개월분에 대하여만 평균임금에 적용된다고 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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실업급여 신청하면 얼마나 걸리나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 신청하시면, 15일 후에 1차 실업인정일에 방문 또는 인터넷으로 실업인정 처리를 하게 됩니다.이후에는 28일마다 실업인정일 2차, 3차, 4차 로 실업인정처리를 하게 되고, 실업인정일 처리 후 보통 다음날 입급이 되게 됩니다.1차 실업인정 같은 경우는 7일동안은 대기기간이기 때문에, 8일분의 실업급여가 입금되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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생산직 야간근무 및 주말특근수당 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 10.4시간으로 근로시간이 정해져 있기 때문에, 8시간에 대하여는 1만원, 8시간을 넘는 2.4시간에 대하여는 1.5만원으로 계산되어지겠습니다.2)주말특근이 휴일인지 휴무일인지 여부에 다르겠으나, 휴무일인 경우 10.4시간에 대하여 1.5만원으로 계산되어지며, 휴일인 경우 8시간에 대하여는 1.5만원, 8시간을 넘는 2.4시간에 대하여는 2만원으로 계산되어 지겠습니다.3) 평일이든, 주말이든 관계없이 22시부터 새벽 6시까지에 대하여는 0.5만원 가산됩니다.(휴게시간인 부분은 제외)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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연봉제 주52시간 초과 문의합니딘,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 회사가 8시에 출근해서 회의, 생산준비 1시간 하는 부분을 포함해서 연장근로수당을 12시간 책정해서 지급하는 것 같습니다.질문자님은 실근로시간이 52시간을 초과하는지 여부에 따라 연장근로수당을 추가로 청구할수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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월급제인데 한시간 근무 안했다고 덜 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10시간 분이 아예 지급되지 않았는지, 휴업급여 70%가 지급되었는지에 따라 위법여부가 다르겠습니다.만약, 휴업급여 70%가 지급되었다고 한다면, 반드시 위법하다 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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연봉협상하고 싶어요. 법조문 붙여넣기하지마시고 실질적답변부탁해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법을 살펴보았을때 연봉협상을 언제 해야 한다고 강제하는 시기는 없습니다.따라서 노사간 자율적으로 조율하여 결정되는 것이고, 근로조건 개선과 관련하여 반드시 교섭/협상을 해야 하는 것은 노동조합의 교섭 요구에 한해서만 규정되어 있습니다.따라서, 회사가 연봉협상을 하자고 하지 않는 이상, 직접 요구해보셔야 하겠습니다.또한, 단순히 현재 연봉으로 유지되어 퇴사한다고 하는 것은, 계약직 근로자가 아닌한 실업급여 수급사유로 인정받기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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