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용역업체를 통해 입사. 정규직되고 퇴사시 퇴직금 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.용역업체를 이용하여 근무한 것이 근로계약관계가 용역업체로 파견근무를 한 것이라면 퇴직금 산정하는데 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.18
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퇴직금 산정할때 무조건 1년단위인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년하고 하루차이로 2년을 채우지 못했을 때에는 1년 364일분의 퇴직금을 지급받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
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퇴사시 잔여 연차 수당 질문드립니다!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 잔여 연차유급휴가는 8일이 맞는 것으로 보입니다.2. 연차 소진 여부와 관계없이 23년 8월 3일까지 근로관계가 존속된다면, 16일이 발생하게 될 것입니다. 사용여부는 회사와 협의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
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법적으로 정해놓은 부의금, 축의금에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 직원들을 위한 복지차원으로 부의금, 축의금을 규정해 놓은 것이지, 법으로 얼마를 하라는 강제사항은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
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만근수당한달못채워도 받을수있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 내규에 따라 만근수당을 지급하는 규정이 정해져 있다면, 만근수당을 지급하지 않는다고 하여 반드시 위법하다고 보기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
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반차를 사용하고 당일 시간외근로가 인정이 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 실 근로시간을 기준으로 산정을 하는 것이기 때문에, 하루 4시간 근무 후 1시간 추가 근무한다고 하여 연장수당을 직브할 필요는 없습니다. 다만, 인정한다고 하여 문제가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.18
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회사 폐업시 퇴직금을 받을수 있을지요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 폐업하는 지 여부와 퇴직금 지급 여부는 원칙적으로는 관계가 없습니다. 그러나 회사가 지급하지 않는다면 노동청 신고 및 민사소송을 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
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60세이상인 경우 계약기간을 1년단위로 안하고 6개월단위로 계약을 하는 회사에 다니고 있습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.별다른 지침이 있는 것은 아닙니다. 노동조건을 결정하는 것은 당사자간의 합의에 의하는 것이기 때문입니다.회사의 입장에서는 쉽게 고용조건을 결정할수 있다는 점에서 1년이 아닌 6개월을 제시할수 있겠지요..
고용·노동 / 근로계약
23.04.17
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근로계약서 작성일이 입사일 후여도 될까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 작성일이 입사일 이후여도 관계는 없지만, 근로계약기간이 5월 1일부터로 되어 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.17
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알바 갑자기 그만뒀는데 월급이 안 들어와요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 퇴직에 대한 합의가 있었다면, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
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