답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한사람이 근로시간을 겹치지 않게 각각 회사에 근로계약을 체결할수 있습니다. 4대보험은 각각 가입하여야 하나 고용보험은 한군데서만 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 본인이 결근으로 처리하고 싶어한다면, 결근으로 처리하시면 됩니다.2. 결근을 하였기 때문에 다음달에는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트하기 전에 근로계약서를 작성하지 않는다면, 추후 노동분쟁(임금체불 등)이 발생했을때 노동자가 증빙하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 4주 평균 소정근로시간이 15시간이상인 노동자가 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일반 사기업에 다니고 있는 경우 겸직에 대해 법적으로 금지하고 있는 것이 아니므로 사업자 등록해도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자가 근무를 함에 있어서 안전하고 건강하게 근무를 할수 있도록 사업주에게 안전보건에 관한 기준을 수립하고 예방하도록 하게 만드는 법입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약직에 대해서는 원칙적으로 계약만료에 대해 1달전에 통보하는 등의 규정이 없습니다. 따라서 통보하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신혼여행 휴가는 법적으로 규정된 휴가가 아니므로 회사의 재량에 따라 부여되는 것입니다. 회사에 휴가를 부여할것을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로에서 대중교통을 이용하다가 퇴근하여 사고가 난 경우에는 산재처리를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법의 기준에 따른다면, 22년 5월 2일부터 23년 1월 31일까지 근무를 해왔다면, 연차유급휴가가 8일이 발생하였으며, 3일을 사용한 뒤 남은 5일에 대하여 청구할수 있을 것으로 보입니다.