답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약기간이 23년 2월 28일이라면, 회사에 계약만료를 요구해볼수 있습니다.다만, 회사가 그 이후 계약 연장을 제시하였는데 거부한 것이어서 자진퇴사로 처리한다고 하면 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 훈련에 필요한 시간에 대하여만 공가를 부여하면 될것이나, 자세한 사용방법은 회사에 문의하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이런 경우 힘드시겠지만 지속적으로 퇴사하라는 원장의 의사표시를 계속 거부하셔야합니다. 퇴사요구를 녹음해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 지급받기 위해서는 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근무하면 받을수 있는 것이며, 실제 근무일 기준입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서를 작성하여 제출하는 것은 노동자가 임의로 할수 있는 것으로 사유를 인정할수 없다고 하여 효력이 부정되는 것은 아닙니다. 다만, 회사가 사직서를 인정하지 않음으로써 퇴직일자가 질문자님이 원하는 날짜보다 미뤄질순 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 비자발적 퇴직이 선행되어야 하는데, 비자발적 퇴직이 있는 경우 회사에서는 고용노동부 관련 지원금을 받을수가 없게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험이 가입되어 있지 않더라도 1년 이상 근로기준법상 노동자로 근무를 한다면 아웃소싱도 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 쓰라고 통보한 날에 업무가 바빠서 어쩔수 없이 출근하여야 했다면, 이는 연차를 사용한 것이 아닙니다. 이런 경우 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가제를 운영한다면, 휴가로 부여할수 있습니다.다만, 보상휴가를 부여한다 하더라도 미사용한다면 임금으로 지급하여야 합니다.