답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 수습 90%에 대하여 적시되지 않았다면 공제하기 어려워보입니다. 지급을 요구하시기 바랍니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.무단퇴사와 주휴수당은 아무런 관계가 없습니다. 개근한 주에 대해서 주휴수당을 산정하여 지급하시기바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.20년 10월에 입사하여 21년 12월에 퇴직하였다면, 연차유급휴가가 총 26일 발생하였으므로, 잔여연차를 수당으로 받아야합니다.이를 받지 못하셨다면 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직원이 산재처리후 요양기간이라면 요양기간이 끝날때까지 유지하셔야하며, 요양기간이 종결된 경우에는 복직명령을 하시기 바랍니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없다면, 근로계약상 정한 임금을 사용자가 임의로 공제하여 2년뒤에 지급할수없습니다. 임금의 전액불 위반입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없다면 기존 회사에서 계약만료처리하는것으로 실업급여수급이 가능할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주평균 15시간 이상 소정근로시간을 근무하는 노동자가 1년이상 근무한경우, 징계사유와 관계없이 퇴직금을 지급해야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이직을 할때 그전에서 일했던 곳과 산업분야가 다르고 직무가 달라서 경력을 속이고 신입사원으로 지원을 하였다고 한다면, 입사취소에 까지 이르지는 않을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 실 근로시간이 아니라 사용자와 노동자가 일하기로 정한 시간인 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하는 것으로, 선생님은 14시간이기 때문에 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실버크레딧이 아니라 실업크레딧으로 구직급여를 받는 기간동안 국민연금의 보험료를 75%를 지원해주는 제도입니다. 생애 12개월까지 가능합니다.