안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하는 사업장의 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우 해당기간에 대하여 퇴직금을 산정합니다.

따라서 질의와 같은 경우, 1주 근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 미만이므로 퇴직금 지급청구권이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

주 60시간 이상 일한 달이 12개월 이상이어야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 따라서 퇴직금은 못받습니다.

주휴수당은 월단위가 아니라 주단위로 계산하고, 주 15시간 이상 일한 주는 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

4주 평균 주당 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는

퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는

입장입니다. 적어주신대로 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이

15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산한 후 합계가 52주가 되면

퇴직금이 발생합니다. 적어주신 내용을 보면 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.

퇴직금은 실 근로시간이 아니라 사용자와 노동자가 일하기로 정한 시간인 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하는 것으로, 선생님은 14시간이기 때문에 어려워 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

구두로 근로계약을 체결하더라도 그 효력은 발생합니다. 주휴수당 및 퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하는 것이지 실근로시간을 말하는 것이 아닙니다. 따라서 1주 14시간 근로하기로 정한 경우에는 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 없습니다.