답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무시간이 9시간으로 정해져 있는 상황에서 연장근로수당을 지급하고 있는 것이라면 문제되지 않을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1일 강제휴가도 불가하며, 무급처리도 불가합니다. 휴업수당을 지급해야 할것입니다. 회사에 명시적으로 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험과 관계없이 4대보험 신고금액으로 받는것이 아니라, 실제로 받는 세전 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2021년 12월 15일에 입사하여 2022년 12월 14일에 퇴사하였다면, 15일이 발생하지 않습니다.2022년 12월 15일까지 근무하여야 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.여름휴가기간에 육아휴직기간이라면 당연히 연차유급휴가를 사용할수 없으므로 임의로 공제할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업주 입장에서 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 경우는 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 노동자에게만 미지급 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재보상을 받고 있는 노동자라 하더라도 기존에 발생한 연차유급휴가를 사용하지 못하여 미사용수당으로 전환된경우 당연히 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트를 1명만 뽑는다고 하더라도, 근로기준법상 노동자로 4대보험을 가입해야 하는 의무대상자라면 당연히 모두 해줘야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 인정받아 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 원칙적으로는 먼저 회사에 신고하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사를 2월 1일에 하였다면, 내년도 2월 1일이 되는 순간 1년미만시 발생한 연차유급휴가는 소멸되고 미사용수당으로 전환되며, 추가적으로 1년간 사용할 연차유급휴가 15일이 발생합니다.