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답변 내역

산재 불승인 나면 다쳐서 출근 못했던 것들은 전부 연차소진 시키거나 결근처리 하는게 맞나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재불승인이 나는 경우에는 회사에서 연차소진처리하거나 결근처리하는 부분이 위법하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 산업재해
22.07.03
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직장내 괴롭힘에 해당될까요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신 일들이 직장상사이며 정신적, 신체적 고통을 주는 행위이며, 업무상 적정범위를 넘은것이라면 직장내 괴롭힘에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.07.03
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퇴사일자에 월차 및 연차에 대해 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1년 재직으로 계산되어 퇴직금 지급이 가능합니다.2. 9월 30일이 계약기간 종료일이라면, 임의로 월차를 사용하여 근로계약기간을 연장할수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.03
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편의점에서 수습기간 3개월을 적용하여 일하고 있습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년이 넘는 고용계약에 대하여 단순노무 업종이 아닌 경우에는 입사 후 3개월 간 최저임금의 90%를 지급하더라도 불법이 아닙니다. 따라서 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.03
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이 경우 보상을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업체측 실수로 채용이 확정된 후 갑자기 해고통보를 한 경우 지방노동위원회에 채용취소에 대한 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.03
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연차휴가사용일을 주휴일로 처리할 수 있는지
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하는 날을 주휴일로 보는 경우에는, 연차유급휴가를 사용하지 않은 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.03
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근무복 관련 문의 드립니다. 사용자측 일방지시
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무복이 업무에 있어 필요하다면, 거부하기는 어려워 보입니다. 노동조합이나 노사협의회를 통해 근무복을 변경해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.02
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[인사관련질문] 회사에서 법적으로 처음 입사시 주어지는 휴가일수가 나라에서 정해져있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에 따르면 연차유급휴가가 의무적으로 규정되어 있습니다. 다만, 회사에서 근로기준법 이상으로 부여하도록 규정되어 있으면, 그에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.02
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권고사직으로 인한 실업급여 해당조건인지 궁금해요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직으로 실업급여를 받았다 하더라도 21년 3월 입사이후 22년 7월말에 다시 권고사직을 한 경우라면 18개월 이내에 180일 피보험단위기간을 충족하기 때문에 특별한 사정이 없다면 실업급여 수급 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.02
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이러한 경우에는 휴업수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 귀책사유로 인하여 휴업을 한 것이므로 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.퇴직금은 휴업기간은 제외하고 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.02
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