답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인상된 경우에는 따로 문제가 되지는 않을것이나 삭감된 경우에는 임금체불에 해당합니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동종업계에 취업할수 없다는 규정이 유효하려면, 취업할수 없는 기간에 대한 보상이 있는지, 취업금지기간이 합리적인지, 취업금지지역이 타당한지 여부를 모두 검토하여야 합니다.보상 같은것이 없는 상황에서 취업금지조항의 효력은 유효하긴 어려워 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 최저임금 위반으로 보입니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.산재기간은 절대해고금지 기간입니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합의한 경우에는 17개월로 분할하여 지급할수 있습니다만, 14일 이후에 지급하는 금원에 대해서 이자 20%를 지급하여야 합니다.퇴직소득세는 관할세무서나 세무사에게 확인하는것이 정확하나, 결정된 퇴직금에 대하여 첫 지급할때 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사 자격증은 보통 2-3년 정도 기간을 두고 공부합니다.경영지도사도 인적자원관리 분야 쪽으로 학습하시고 취득하시면 인사팀에서 필요한 자격증이라고 볼수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일단 산재신청을 하시는게 좋겠습니다. 산재기간에는 해고가 금지되어있습니다. 산재임을 입증하는 방법은 근로복지공단에 산재신청을 통해 승인 받는것이 가장 수월합니다.2. 보통 서면으로 통지하도록 되어있습니다. 부당해고로 신고하시기 바랍니다.3. 18개월 이내에 180일의 피보험단위기간이 채워져야 하기 때문에 6개월만 하신경우라면 실업급여는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무기계약직으로 전환되는 것이 해당회사에서 무기계약직과 정규직의 구분을 따로 두고 있는 경우에는 처우 가 달라질수 있습니다.다만, 그러한 구분을 두고 있지 않는 경우에는 정규직과 동일하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에는 1달에 1번 일정한 날짜를 정하여 임금을 지급하라고 되어있을뿐, 휴일인 경우에 어떻게 할지 정해져 있지는 않습니다. 일요일 전 금요일에 지급하는 것이 제일 바람직 하나, 월요일에 지급한다 하더라도 법적책임을 묻기는 어려워 보입니다.