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답변 내역

1년이상 근무했을때 년월차가 몇개나 생기는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에 포함되었다 하더라도, 기지급한 임금을 공제하는 한이 있더라도 연차유급휴가 사용을 통제해서는 안됩니다. 연차유급휴가는 자유롭게 사용하는 것입니다.첫해에는 만 1년 미만 근로시 11개, 만1년이 되었을때 15개가 발생합니다.추후 만 2년이 되었을때는 15일이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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무급일수와 퇴직금 관련 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴가 기간은 퇴직금 산정 기간에서 제외하고 계산하여야 할것으로 보입니다.근로기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간6. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간②법 제2조제1항제6호에 따른 임금의 총액을 계산할 때에는 임시로 지급된 임금 및 수당과 통화 외의 것으로 지급된 임금을 포함하지 아니한다. 다만, 고용노동부장관이 정하는 것은 그러하지 아니하다. <개정 2010. 7. 12.>
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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4대보험을 꼭 들어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험을 가입하여야 하는 사업장인 경우 당사자의 의사와 무관하게 반드시 가입하여야 합니다.또한, 4대보험 중 고용보험이 가입되어 있어야, 추후 실업급여를 수급할수 있는 것입니다. 참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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1년마다 연봉협상 무조건인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상은 법에서 1년에 1번씩 하라는 규정은 존재하지 않습니다.근로조건 향상에 대하여 노측이 요구하였을때 응하여야 하는 경우는 노조법상 단체교섭에 의한 경우 뿐입니다.다만, 법에서 강제하지 않는다 하더라도, 질문자님이 연봉협상을 요구해볼수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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합법적인 노조 쟁의기간중에 타임오프 사용이 가능한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 근로시간면제한도적용메뉴얼(2013.7) 11page에 따르면 쟁의행위, 공직선거 출마 등 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 업무를 볼수 없는 경우 원칙적으로 근로시간면제대상업무에 포함되지 않으나 쟁의행위를 준비하기 위한 활동은 면제 대상 업무에 포함한다고 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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40대 구직자 지원정책에는 어떤것들이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업훈련포탈에 접속하셔서 국민내일배움카드를 발급받으셔서 교육을 수강해 보시기 바랍니다.https://www.hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/indexNew.do
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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주 60시간 근로 월급이 얼마정도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장인 경우에는 주 60시간 이상 근무하는 것이 반드시 위법한 것은 아닙니다.다만, 50명 이상의 사업장인 경우네는 주 52시간 을 초과하여 근로를 하는 경우 위법합니다.5인 미만 사업장인 경우 주 60시간 근로를 제공시 257만원정도 되겠습니다. 5인 이상 사업장인 경우 가산수당을 지급하여야 하므로 더 증가 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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출연기관 내 노조 설립이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 출연기관이라 하더라도 노조는 설립할수 있습니다. 노조 설립에 제한이 있는 것은 공무원뿐입니다. 경비원법에 해당하는 경비원이나 주요방위산업체의 경우 파업에 대하여 제한이 있을수는 있습니다만, 노조 설립에는 제한이 없습니다. 헌법 제33조 참고하시면 되겠습니다.2) 노조를 설립하기 위해서는 조합원 수는 최소 2명 이상이어야 하며, 규약을 만들어 총회를 하여야 합니다. 이후 관할 행정기관에 설립신고를 하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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퇴직금 지급관련문의좀 드리고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직접노무비를 20~30%를 빼먹어서 발생한 퇴직수당이 뭔지 알기 어렵습니다.퇴직금은 본인이 수령한 임금에 대하여 만 1년 이상 근로를 제공했을때 지급받는 것입니다.퇴직금은 퇴직 후 3년이 지나면 소멸됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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병원에서 빨간날에 일하면 따로 수당을 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병원의 사업장 규모에 따라 공휴일 적용 규정이 다르게 적용되니 아래 규정 참고 바랍니다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2020년 1월 1일2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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