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답변 내역

공인노무사자격을 취득하면 취업이 잘되는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 시험은 1년에 1회정도 되겠습니다.2) 시험준비기간은 사람마다 다르긴 합니다만 통상 1 ~ 3년 정도 걸린다고 봅니다.3) 인사팀, 노무팀에 입사하기 상대적으로 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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최근에 바꿘 연차에 대해 궁금해서 질문 입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 입사후 만1년이 되지 않은 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.2) 연차유급휴가는 입사후 만 1년이 되는 날, 출근율이 80% 이상인 경우 15일이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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많은 공기업중에 제가 원하는 공기업을 찾고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전산직도 가는 공기업에 따라 어떤 업무를 하게 될지는 다 다릅니다. 따라서 해당 공기업의 홈페이지 같은곳에서 사업소개와 조직도를 통한 전산팀의 유무 등을 확인해보시는게 좋겠습니다.요즘 공기업 채용공고에 있는 NCS 직무기술서도 참고할수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.02
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연차을 쓸려고 하는데요 어떻게하면 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자의 자유로운 의사에 따라 사용하는 것입니다. 마음대로 쓸수 있다는 이야기입니다.근로기준법에 따라 굳이 연차사유를 밝히지 않고 사용하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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국민연금실업 크레딧 받는 방법 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업크레딧은 국민연금 보험료 납부가 어려운 실업기간에 대해 구직급여 수급자가 희망하는 경우 국민연금의 일부를 지원하고 그 기간을 가입기간으로 인정하는 제도입니다.애초에 지원대상이 구직급여를 받는 실직자가 대상이기 때문에 실업급여를 신청하지 않으면 실업크레딧 지급 대상도 해당되지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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회사가 폐업 예정인데 퇴직금을 못 받게 될 것을 대비해 뭘 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 퇴직금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 구조조정
21.03.01
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퇴사예정인데 퇴직금 안주려고 나가라 한다면 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 5인 이상 사업장인 경우 회사가 일방적인 사유로 근로관계를 종료할수 없습니다. 회사가 근로관계의 종료를 종용하는 경우 거부하시기 바랍니다. 회사가 해고하는 경우 부당해고 구제신청을 해보실수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.01
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무단결근으로퇴사하였을때 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 공장 자재를 갖다주는 직무가 회사에 손해를 끼치는 일인지는 구체적인 권한, 직무, 영향, 발생한 피해액 등을 종합적으로 보아 판단할 일입니다. 다만, 보통 일반 직원이 무단결근으로 퇴사한다고 하여 구체적인 손해가 발생한다고 보기는 어렵습니다.2) 무단결근으로 퇴사하는 경우에는 회사가 질문자님을 결근으로 처리하여 퇴직금의 감액을 할수도 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.01
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최저임금 미지급 합의 각서 작성을 강요한 고용주 법적으로 처벌할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 발생한 임금에 대하여 포기하는 계약을 체결하는 경우에는 효력을 부정하긴 어렵습니다만, 근무를 제공하기도 전에 근로계약서에 최저임금을 미달하여 지급한다고 하는 근로계약은 무효라고 할수 있습니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 5일 가량의 연차미사용수당을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금체불
21.03.01
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3월 2일자 채용취소가됬는데 전 어케해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 2월부터 일하신 만큼, 2월부터 근로계약이 성립했다고 볼수 있겠습니다. 미지급 임금은 노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.2) 해당어린이집이 5인 이상 사업장이라면, 부당해고 구제신청을 해보실수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.01
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