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육아휴직(12개월) 다 쓰면 육아휴직을 더 쓸수는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 육아휴직 외에는 사업주가 별도로 승인하거나 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 추가로 육아휴직이 규정되어 있지 아니하는 한, 육아휴직을 연장하여 사용하긴 어렵습니다.다만, 육아로 퇴직하는 경우 사업주에게 사업주용 육아로 인한 퇴사 확인서를 요청하고, 질문자님은 근로자용 육아로 인한 퇴사 확인서를 작성하셔서, 이후 퇴직사유를 육아로 인한 퇴사로 처리하는 경우 실업급여 수급사유는 해당할수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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딸이 유치원에서 일하는데 노동강도가 극심합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기함으로써 수령할순 있겠습니다만, 어느정도의 증명은 필요합니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 야근수당을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록, 주말에 일했던 카톡, 문자, 이메일 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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근로계약서를 안쓰고 일을3년을했다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두계약도 계약이기 때문에 300만원을 지급하겠다고 한것을 입증한다면, 받을수 있습니다.그러나 구두계약은 입증하기가 어려워, 상대방이 그런말을 한적이 없다고 하면 증명하기가 어렵습니다.근로계약서를 작성하시길 권해드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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연차사용 못쓰게하는 상사 처벌가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래규정을 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.근로기준법 제 60조 ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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주52근무제에 대하여 초과 근무했을때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 말씀하신 것처럼 근로시간을 운용하려면, 탄력적 근로시간제를 도입하여 운영하여야 합니다.그러한 경우가 아닌 한, 매주 52시간이 초과되었는지에 따라 위법여부가 결정될것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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근로계약서 매년 작성해야 하는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약을 체결할때 및 변경할때 사용자는 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 명시하여야 합니다.특히 임금과 관련된 경우 임금을 변경할때 근로자에게 서면을 교부하여야 하는 의무가 있기 때문에 근로계약서를 매년 작성하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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퇴직금 지급기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 계속근로기간이 1년이 넘는 경우에 지급되는 것입니다.실근무일수 만 1년을 채우는 것이 아니라, 입사일 기준 만 1년이 되면서 위의 조건에 해당되면 지급되는 것이기 때문에주3일 근무는 퇴직금의 금액이 줄어들순 있으나, 퇴직금을 지급 못받고 그런것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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퇴직금 수령 가능 여부 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매달 근로계약서를 작성하였다 하더라도, 근로관계의 단절없이 계속적으로 근로를 제공해 왔으며4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년을 넘었다면 퇴직금을 지급받을수 있습니다.퇴직금을 지급하지 않는 경우 노동청에 신고해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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육아휴직거부 신고해야 되는 날짜가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 합니다.이러한 신청서를 제출한지 상당기간 지났음에도, 회사가 승인을 미루는 경우라면, 노동청에 신고를 바로 하실수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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제과직원이 명절직전 잠수로인한 문제입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단결근으로 인하여 회사에 손해가 발생한 것이 명백하다면, 당연히 손해배상을 청구할수 있을 것입니다.다만, 해당 제과장의 결근으로 인하여 발생한 인건비가 제과장으로 인하여 발생한 손해라고 특정하기에는 어려움이 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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