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답변 내역

사업자등록증있는 상태로 회사 취직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업하려는 회사에 겸직 금지 규정이 있는 회사가 아니라면, 큰 문제는 없겠습니다.또한 겸직 금지 규정이 있다 하더라고 해당 회사의 경쟁업체이거나, 회사 업무 수행에 지장을 줄 정도로 사업을 하시는게 아니라면 징계사유에 해당한다 하더라도 중한 사유는 되지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.06
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동의서 작성없는 무급휴가 문제없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 일방적으로 시행한 휴업은 휴업수당을 지급해야 합니다. 아래 법규정 참고바랍니다.근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.06
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퇴직 전 연차를 다 쓰라고 하는데 몇개를 쓰는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 입사일 기준으로 생성됩니다.따라서 입사한지 24개월이 된 날에 15개의 연차유급휴가가 발생하니, 해당유급휴가를 전부 소진하고 퇴직하면 되시는 걸로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.06
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퇴직금도 다 산정받았는데 최저임금 미달로 돈을 받을 수 있을지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 원장님이 거짓으로 일을 덜했다고 이야기 하더라도 근로계약서 외에 이를 입증할수 있는 자료가 없는 한 크게 문제 없어보입니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 최저임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.02.06
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알바생이 고용 산재 보험만 넣어달라고 하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 80시간 근무를 하는 근로자이면서, 4대보험을 의무적으로 가입하여야 하는 사업장을 운영하고 계시는 경우라면,4대보험을 모두 가입하시는게 추후 분쟁을 예방할수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.06
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폐업신고한 사업주인데 직원이 실업급여 받게해달라는데 어찌해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 상실신고를 하실때 폐업으로 인한 상실신고로 사유를 신청하시면 되겠습니다.다만, 근로자분이 피보험단위기간이 180일이 넘는지는 실제로 체크해 봐야할 것입니다.이에 해당되지 않아, 실업급여를 받지 못하는 것이라면 사업주님께서 별도로 해주실수 있는 일은 없어보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.06
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15시간근무 한달에 2번 휴무 주휴수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 실근로시간이 아니라 소정근로시간이 4주 평균 1주 15시간 이상일때 발생되는 것입니다.휴게시간이 없이 근무하는 관계로 15시간으로 보아 주휴수당을 청구할수 있는지 여부에 대하여는 2,4 주차에 일요일에 휴무이므로 4주 평균하여 15시간 이상이 되지 않을것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.06
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15시간 미만 파트타임 4대보험
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 14시간 근로를 제공하는 경우 원칙적으로 건강보험과 국민연금은 가입대상이 아닙니다.산재보험은 대부분 의무가입 사업장이기 때문에, 가입하여야 하고, 고용보험의 경우 주14시간이라 하더라도 3개월 이상 계속근로를 제공하면 고용보험을 가입하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.06
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퇴직금 수령 후 같은 회사 재취업 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 자발적으로 근로관계 종료를 원하여 사직서를 제출하고, 회사가 동의하여 이를 수리한 경우에는근로관계가 종료되었다고 볼수 있겠습니다.이로 인하여 회사나 개인에게 불이익이 있다고 보기는 어려우나, 추후 재입사한 상황에서 퇴직금 근속연수에 대하여 분쟁이 있을수는 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.06
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잔여 연차 소진 후 급여 계산, 퇴직금 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가를 퇴직전 사용하시는 것은 상관없으나, 회사가 퇴직일에 대해 동의하지 않아, 연차휴가 사용 이후의 사직의 효력이 발생하는 날까지에 대하여는 결근처리 할수도 있습니다. 따라서 퇴사일에 대하여 회사와 논의해 보시기 바랍니다.퇴사일이 3/8로 합의가 된 경우라면 8일에 대한 임금, 퇴직금도 3/8 기준으로 지급받아야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.05
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