답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.민법상 사직의 효력이 발생할것이므로 회사에 나가지 않더라도 문제가 발생하지 않는다고 할수있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서는 형식에 불과한것이며 실질적으로 1년을 연속하여 근무하였다면, 퇴직금 지급대상입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.횡령 여부와 관계없이 퇴직금은 평균임금을 산정하여 근속연수에 비례하여 제대로 지급하여야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금도 마찬가지로 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자에게 적용되는것으로, 선생님은 퇴직금 지급받기 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 연락해서 고용보험 상실신고를 요청해보시고, 상실신고가 처리되지 않는다면 피보험자격확인청구를 통해 직권으로 상실처리 되어야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3월 22일 카카오톡으로 4월 23일까지 근무한다고 통지를 하였고, 5월 1일부터 일을 나가지 않는다면, 사직의 효력이 발생했다고 볼수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동일한 사업장에서 근무하더라도 아웃소싱업체가 변경되어 다른 회사소속이 된 경우에는 퇴직금을 지급받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무한 시간 외에 4주 평균 15시간 이상 소정근로시간을 정하고, 소정근로일을 개근한 사람들에 대해 1주일 중 하루를 유급으로 부여하도록 되어 있습니다. 이때 유급휴일수당에 주휴수당입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.명절 연휴에 대하여 법적사항으로 대체공휴일이 정해진 경우에는 연차유급휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.분쟁의 소지가 있긴 합니다. 일반적으로 근무시간으로 보는 경우는 드문것 같습니다. 행정해석은 아래와 같습니다.출장에 있어 통상 필요한 시간을 산정할 경우 출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간에 포함시키는 것이 원칙이나 출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 제외할 수 있을 것임. 다만, 장거리 출장의 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시키는 것이 타당하다고 사료됨.(근기 68207-1909, 2001-06-14)