답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인 내용은 알수없으나, 기본시급은 기본급에 한정하여 시급화한것이고, 통상임금은 연장근로수당을 책정하는데 반영되는 시급입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사로부터 12월까지의 퇴직금 중간정산은 원칙적으로 불가하며, 1년 미만 노동자들은 퇴직금이 발생하지 않는것을 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 계산할때 산정하는 계속근로연수는 근로계약서 작성과 무관하고 입사일 기준으로 산정하여야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 임금은 일한만큼에 대해 받는것이므로 분단위로도 처리할수는 있습니다. 사업주와 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 금품청산을 14일 이내에 하도록 정하고 있는데, 이 14일은 공휴일 포함입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신부분이 바로 회계연도 기준으로 부여하는 연차유급휴가입니다. 잘 알고계시는 부분이네요.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인것은 알수없으나 주휴일이 일요일이라면, 1월1일에 받아야하는 주휴일은 근로계약기간이 아니므로 지급에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1.4시간 근무시 30분 휴게시간을 부여해야하므로, 타당합니다. 다만 실제로 휴게시간을 부여해야합니다.2. 5인 이상 사업장인 경우 22시 이후근무시 야간수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.비슷한업종으로 경쟁업체라면 경업금지의무위반이며, 휴직중 근무는 휴직중단 사유에 해당될수있습니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.문제없습니다. 근로기준법은 국적에 따른 차별을 금지하고 있습니다. 또한 외국인 노동자들이 받는 임금들은 거의 최저임금입니다.