답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.18시부터 22시까지 근무를 하는 경우에는 당사자와 협의를 해보아야 하겠지만, 18:00 ~ 22:30가 타당할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하여야 하는 것이면 휴게시간 없이 근무를 시킬수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.중소기업사업주로서 산재보험에 가입하신듯 합니다. 보수등급은 추후 업무상 재해가 발생했을때 보상받고 싶은 금액을 기준으로 선택하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가가 발생하여, 사용하지 못하고 퇴직을 하는 경우에는 당연히 연차에 대한 미사용수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단, 고용센터에 가셔서 실업급여 수급신청을 하시고 담당자가 배정되면 담당자 통해서 회사에 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동관계법령에서는 직원들의 승진에 대하여는 정하고 있는 바가 없으므로 회사의 내규에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동관계법령에서는 장학금에 대하여 정해진 바가 없습니다. 다만 학교의 장학금 지급규정이나 회사의 장학금 지급규정상 중복지급이 가능한지, 반환규정이 있는지를 살펴보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합 대의원에 대하여 인사이동에 대해 노동조합과 합의를 해야 하는 사안이라면 일방적으로 인사이동하긴 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금명세서 미교부로 신고하신 것이기 때문에 딱히 준비하실게 없습니다. 통장입금내역정도 준비하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.설연휴가와 대체공휴일에 근무를 하게 되면, 휴무가 더 생기는 것이 아니라 휴일근로수당을 지급받게 될것입니다.